Вопрос: Если работник хочет сам уволиться, так как нашел другую работу, как необходимо оформить его увольнение? Требуется ли в данном случае выплата каких-либо компенсаций?

Ответ: Работник вправе письменно предупредить нанимателя о своем увольнении по собственному желанию. Если дата увольнения в заявлении не указана, то увольнение производится ровно через месяц со дня подачи работником заявления. По согласию сторон работник может быть уволен до окончания месячного срока, дату увольнения указывают в резолюции на заявлении. Приказ об увольнении работника по собственному желанию должен содержать ссылку на ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Кроме того, работник может быть уволен по соглашению сторон (ст. 37 Трудового Кодекса Республики Беларусь) либо в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Выходное пособие работнику в данных случаях не выплачивается.

Вопрос: При увольнении работника по сокращению штата или ликвидации индивидуального предпринимателя нужно ли информировать об этом какие-нибудь органы?

Ответ: Не менее чем за 2 месяца до увольнения работника по указанным основаниям индивидуальный предприниматель обязан уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работников. Форма имеется в управлениях по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов. За невыполнение данного требования на индивидуального предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 20 до 50 базовых величин (часть третья ст. 9.15 КоАП.

Вопрос: Какие документы и кому должен передать индивидуальный предприниматель при его ликвидации и кому, чтобы потом увольняемому работнику могли начислить пенсию?

Ответ: Документы по личному составу, подтверждающие стаж и оплату труда работников ликвидируемого субъекта хозяйствования, передается в районный (городской) архив.