Вопрос: Что будет с частными унитарными предприятиями, которые по истечении года после регистрации не смогут подтвердить формирование уставного фонда?

Ответ: В соответствии с п. 35.3 Положения о государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь 16.03.1999 № 11 (в редакции Декрета Президента Республики Беларусь 17.12.2007 № 8) в случае нарушения сроков и порядка формирования минимального размера уставного фонда, предусмотренного в соответствии с законодательством, предприятие может быть ликвидировано по решению регистрирующего органа.

Вопрос: Индивидуальный предприниматель прекращает деятельность в связи с переходом в унитарное предприятие, как поступить с наемными работниками, если они согласны работать в частном унитарном предприятии?

Ответ: Индивидуальный предприниматель должен в письменной форме предупредить за 2 месяца наемного работника, о прекращении своей деятельности и создании частного унитарного предприятия. Предупреждение делается в двух экземплярах: один выдается на руки работнику, другой остается у предпринимателя. Одновременно индивидуальный предприниматель извещает службу занятости с указанием сведений о работнике, его профессии (должности), размере заработной платы. Выдавая предупреждение, предприниматель предлагает работнику работу во вновь создаваемом частном унитарном предприятии. В случае письменного согласия работника (по его заявлению) он увольняется от индивидуального предпринимателя в порядке перевода для дальнейшей работы в частном унитарном предприятии (п.4. ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Индивидуальный предприниматель издает приказ об увольнении в связи с переводом, а созданное предприятие – приказ о приеме в порядке перевода.

35. Вопрос: Как расторгнуть трудовой договор, если работник индивидуального предпринимателя отказывается переходить в частное унитарное предприятие, либо индивидуальный предприниматель планирует осуществлять деятельность самостоятельно без привлечения наемных работников?

Ответ: Трудовые договоры (контракты) с работниками индивидуального предпринимателя могут быть прекращены по обстоятельствам, предусмотренным частью второй пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18 июня 2005 г. № 285 (ограничения на занятие предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя), с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом индивидуальный предприниматель не менее чем за две недели до увольнения работников обязан письменно предупредить их о предстоящем увольнении.