2015-10-13
278
| № п/п | Форми організації навчання | Обсяг в академічних годинах | |
| семестр 8 | Всього | ||
| 1. | Лекції | ||
| 2. | Практичні та семінарські заняття | ||
| 3. | Самостійна робота | ||
| 3.1. | Самостійне вивчення теоретичного матеріалу | ||
| 3.2. | Поточна самостійна робота | ||
| 3.3. | Індивідуальна самостійна робота (реферат) | ||
| Всього |
4. Тематичний план навчальних занять
4.1. Тематичний план лекційних занять
| Індекс занять | Тематичний зміст | Кількість академічних годин |
| Семестр 8(весінній) (підсеместр 1,2). Дві навчальних години на тиждень | ||
| Л–УП-1 | Предмет вивчення управління персоналом | |
| Л –УП-2 | Управління персоналом у системі сучасного менеджменту | |
| Л –УП-3 | Основні підходи до управління персоналом | |
| Л –УП-4 | Концепція «людського капіталу» | |
| Л –УП-5 | Основні теорії мотивації | |
| Л -–УП- 6 | Кадрова політика | |
| Л –УП-7 | Управління персоналом в умовах розвитку організації | |
| Л –УП-8 | Структура персоналу організації | |
| Л –УП-9 | Управління кількістю та структурою персоналу організації | |
| Л –УП-10 | Компенсація трудових витрат | |
| Усього: |
4.2. Тематичний план семінарських занять.
| Індекс занять | Тематичний зміст | Кількість академічних годин |
| 1. | 2. | |
| Семестр 8 (весінній) (підсеместр 1(мен). | ||
| С-УП-1 | Еволюція функції управління людськими ресурсами | |
| С-УП-2 | Людина та організація | |
| С-УП-3 | Концепція «людського капіталу | |
| С-УП-4 | Кадрова політика | |
| С-УП-5 | Оцінка робітника як особистості | |
| С-УП-7 | Аналіз сучасних теорій мотивації | |
| С-УП-8 | Знайомство з посадовими інструкціями | |
| С-УП-9 | Розрахунок штату організації | |
| С-УП-10 | Розрахунок зарплатні робітників в організації | |
| С-УП-6,11 | Контроль знань та умінь студентів | 1+1 |
| Всього за осінній семестр | 28+2 | |
| Всього практичних занять за курс |
САМОСТІЙНА РОБОТА СТУДЕНТІВ
Зміст теоретичного матеріалу, що вивчається студентами самостійно
| Індекс заняття | Тематичний зміст | Кількість акад. годин |
| Тема 1 | Компоненти діяльності людини. | |
| Тема 2 | Концепція “Аналіз людських ресурсів”. Вимірювання особистої вартості робітника | |
| Тема 3 | Оцінка потреби у персоналі. Аналіз кадрової ситуації у регіоні | |
| Тема 4 | Психологія компенсації | |
| Усього: |
Поточна самостійна робота по підготовці до практичних, семінарських і контрольних занять
Проводиться відповідно тематичного плану навчальних та практичних занять з вивченням основної та допоміжної літератури, що уточнюється викладачем на лекційних та практичних заняттях.
Обсяг навчального часу поточної самостійної роботи становить 30 годин.
