Методичні вказівки

Розробка нових рекомендацій щодо ефективної мотивації персоналу повинна ґрунтуватися на накопиченому вже досвіді управління. Тому доцільно аналізувати особливості еволюції мотивації персоналу як функції менеджменту.

Аналіз розвитку теоретичних основ здійснення мотивації показав, що історична трансформація сутності мотивації пов’язана не тільки з розвитком науки управління, а й з об’єктивними змінами економічної дійсності. Поділ світу і наукової думки у минулому на два полюси, капіталістичний та соціалістичний, зумовили виділення двох принципових підходів до організації та здійснення функції мотивація.

Західна школа базується на індивідуальному підході до працівника-власника, який потенційно може стати приватним власником на засоби та продукти праці. Такі автори як А. Маслоу, Ф. Герцберг, Х.Хекхарзн, Д. МакГрегор, Д. МакКлеланд, К. Альдерфер, В. Врум, Дж. Стейсі Адамс та ін. з різних позицій вивчали взаємозв’язок особливостей людської психіки та процесу мотивації, припускаючи можливість існування та реалізації мотиву приватної власності.

Класична теорія потреб А. Маслоу наголошує на ієрархічному розташуванні потреб індивіда, на переході до наступного рівня у разі задоволення попереднього. Вітчізняні дослідники мотивації А. Леонтьєв, Л. Виготський, А. Колот, А. Єгоршин, Е. Уткін зауважують, що вчинки людей обумовлені складною системою мотивів, і зовсім необов'язково, щоб потреби одного рівня були цілком задоволені, перш ніж актуалізуються потреби іншого.

Питання для самоперевірки

1. Надайте загальну характеристику мотивації.

2. Охарактеризуйте змістовні теорії мотивації.

3. Охарактеризуйте теорії процесу мотивації

Література: [ 8, 12 23, 28, 33].

ТЕМА № УП 9. Кадрова політика.

Типи кадрової політики. Етапи будування кадрової політики. Кадрова стратегія. Умови розробки кадрової політики.