Методичні вказівки

Кадрова політика організації спрямована на приведення кадрового потенціалу у відповідність цілям і стратегії розвитку.

У залежності від факторів зовнішнього середовища, корпоративної культури може бути ефективна або відкрита, або закрита кадрова політика.

Рівень усвідомлення і ступінь впливу на кадрову ситуацію в організації також визначають тип кадрової політики.

Для побудови адекватної кадрової політики необхідно розробити представлення про цілях, нормах і способах здійснення кадрових заходів. Основним механізмом підтримування адекватної кадрової політики повинен стати моніторинг персоналу.

Питання для самоперевірки

1. Дайте визначення терміну кадрова політика.

2. Охарактеризуйте типи кадрової політики.

3. Охарактеризуйте етапи будування кадрової політики.

Література: [1, 4, 8, 12, 23, 28, 33].

ТЕМА № УП-10. Управління персоналом в умовах розвитку організації.

Стадія формування організації. Стадія інтенсивного росту організації. Стадія стабілізації. Стадія спаду (ситуація кризи).