Тестові завдання

1. Планування персоналу — це

а) процес забезпечення організації необхідною кількістю кваліфікованого персоналу, прийнятим на правильні посади в правильний час;

б) це головний напрямок в роботі з кадрами, набір основоположних принципів, які реалізуються кадровою службою підприємства;

в) спрямована діяльність організації по підготовці кадрів, забезпеченню пропорційного і динамічного розвитку персоналу, розрахунку його професійно - кваліфікаційної структури, визначенню загальної і додаткової потреби, контролю за його використанням;

г) немає вірної відповіді.

2. До основних задач кадрового планування відносять:

a) розробку процедури кадрового планування, узгодженої з іншими його видами та пов'язування кадрового планування з плануванням організації в цілому;

б) організацію ефективної взаємодії між плановою групою кадрової служби і плановим відділом організації та застосування рішень, що сприяють успішному здійсненню стратегії організації;

в) сприяння організації у виявленні головних кадрових проблем і потреб при стратегічному плануванні та поліпшення обміну інформацією з персоналу між усіма підрозділами організації;

г) всі відповіді вірні.

3. На яких принципах ґрунтується процес планування персоналу:

а) науковості та економічності;

б) безперервності та гнучкості;

в) узгодження, масовості, повноти;

г) всі відповіді вірні.

4. До групи зовнішніх чинників, що впливають на процес планування потреб у персоналі, відносять:

а) темпи економічного зростання, структурні зрушення;

б) техніко-технологічні фактори;

в) рівень інфляції та безробіття;

г) вірна відповідь a) та в).

5. Політика, як чинник, що впливає на процес планування потреб у персоналі, відноситься до:

а) групи зовнішніх чинників;

б) групи внутрішніх чинників;

в) групи опосередкованих чинників;

г) не відноситься до жодної з груп.

6. На основі яких аналітичних методів може здійснюватись вивчення та дослідження інформації:

а) графічного та структурно-композиційного;

б) графічного методу та методу непрямих залежностей;

в) всі перелічені;

г) немає вірної відповіді.

7. На чому саме базується визначення потреби в чисельності персоналу:

а) на виборі методу розрахунку чисельності співробітників;

б) на визначенні вихідних даних для проведення розрахунку;

в) на виконанні самого розрахунку кількісної потреби в працівниках;

г) всі відповіді вірні.

8. Підбір персоналу — це:

а) ряд дій, спрямованих на залучення кандидатів, які володіють якостями, необхідними для досягнення цілей, що стоять перед організацією;

б) процес пошуку потенційних працівників і формування бази даних про них для наступного залучення на вакантні або на ті, що стануть вакантними, посади і робочі місця;

в) спрямована діяльність організації по підготовці кадрів, забезпеченню пропорційного і динамічного розвитку персоналу, розрахунку його професійно кваліфікаційної структури, визначенню загальної і додаткової потреби, контролю за його використанням;

г) всі відповіді вірні.

9. До заходів, що традиційно вживаються при підборі персоналу відносять:

а) створення системи підбору, що включає співбесіди з працівниками управлінь по роботі з персоналом, керівниками підрозділів, психологічні тести, ділові ігри, випробувальний термін на робочому місці;

б) використання "портрета компетенцій" як основного інструменту визначення фахової придатності кандидата;

в) перенесення акценту у відборі працівників із формальних моментів у біографії кандидата (освіта, фах, стаж роботи) на аналіз його компетенцій і життєвих цінностей та залучення фахових експертів для підбору персоналу;

г) всі відповіді вірні.

10. До методів професійного підбору кадрів відносять:

а) опитування на основі анкетування, інтерв’ювання, співбесіду;

б) тестування, документальний і графічний методи;

в) вірні відповіді a) та б);

г) немає жодної правильної відповіді.

Тема 7