Термінологічний словник ключових понять теми

Ефект —результат, наслідок яких-небудь причин, заходів, дій.

Ефективність економічна — показник економії суспільної праці в результаті застосування певних заходів.

Ефективність технологічна — ступінь віддачі виробництва, машин, апаратів.

Менеджмент — це процес планування, організації, приведення в дію та контроль організації з метою досягнення координації людських і матеріальних ресурсів, необхідних для ефективного досягнення завдань. Менеджмент пронизує всю організацію, торкається практично всіх сфер її діяльності.

Ефективність менеджменту персоналу —характеристика якості, корисності управління людськими ресурсами на підприємстві.

Дохід — це очікувана властивість об'єкту, яка є мотивом створення, виробництва, володіння, використання цього об'єкту.

Продуктивність праці — продуктивність виробничої діяльності людини, кількість продукції, яка виробляється за одиницю часу.

Заробітна плата — винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Витрати виробництва — витрати різних видів економічних ресурсів (сировини, праці, основних засобів, послуг, грошей), безпосередньо пов'язані з виробництвом економічних благ.

Фінансування бізнесу — забезпечення наявним грошовим капіталом для використання в комерційних цілях.

Контрольні запитання

1. Що собою являє ефективність менеджменту персоналу?

2. Які існують складові ефективності менеджменту персоналу?

3. Що входить до системи основних елементів управління персоналом?

4. Які існують державні гарантії у підготовці висококваліфікованих спеціалістів і керівників?

5. Що собою являє економічна ефективність менеджменту персоналу?

6. Назвіть основні показники економічної ефективності менеджменту персоналу.

7. Що собою являє організаційна ефективність менеджменту персоналу?

8. Назвіть основні показники організаційної ефективності менеджменту персоналу.

9. Що собою являє соціальна ефективність менеджменту персоналу?

10. Назвіть основні показники соціальної ефективності менеджменту персоналу.