Реализуемые социальные программы

Опыт реализации различных социальных программ в Администрации Аликовского Района ЧР показал, что предоставление сотрудникам дополнительных социальных льгот повышает результативность их работы и лояльность, усиливает мотивацию, снижает текучесть кадров.

Основными социальными программами, реализуемыми Администрации Аликовского Района ЧР, являются:

1. Добровольное медицинское страхование (ПРИКАЗ № 132 ОТ 10.08.2012);

2. Негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников (Приказ № 464 ОТ 23.12.2012).

Общая страховая премия в 2013 году составила 42,9 млн. рублей, и была традиционно направлена на реализацию основных условий договора, расширение программ страхования для работников в связи с состоянием здоровья и расширением перечня лечебно-профилактических учреждений.

Негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников:

Важнейшей социальной задачей, которая успешно решается уже не один год, является негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников Общества, поскольку эти программы создают надежную основу для работников, выходящих на пенсию из Учреждения. Кроме того, актуарная оценка именно пенсионных обязательств определяет долгосрочность социальных обязательств Общества и капитализацию Учреждения в целом.

Это направление развивается в строгом соответствии с нормативными актами Учреждения и «Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников Администрации Аликовского Района ЧР. Группа социальных программ обеспечивает открытие именных пенсионных счетов для нынешних и бывших работников Общества, а также все процедуры назначения пенсий по разным основаниям.

Оценка эффективности мотивации в организации

На мой взгляд, Администрация Аликовского района ЧР достаточно эффективно проводит политику мотивации среди персонала. Доказывается данное мнение высокой производительностью труда, как в целом, так и каждого сотрудника индивидуально.