Примерный перечень вопросов, подлежащих должностному контролю

5.1. Заведующая МАДОУ №311 и (или) по его поручению заместитель руководителя, другие специалисты в рамках полномочий, определенных приказом руководителя образовательного учреждения, вправе осуществлять должностной контроль результатов деятельности работников по вопросам:

· осуществления государственной политики в области образования;

· использования финансовых и материальных средств в соответствии с нормативами и по назначению;

· использования методического обеспечения в образовательном процессе;

· реализации утвержденной образовательной программы и учебного плана МАДОУ №311;

· соблюдения календарных планов;

· соблюдения устава, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов образовательного учреждения;

· другим вопросам в рамках компетенции проверяющих лиц.

Права участников должностного контроля

6.1. При осуществлении контрольной деятельности проверяю­щий имеет право:

• знакомиться с документацией в соответствии с должностными обязанностями работника МАДОУ №311, его аналити­ческими материалами;
• изучать практическую деятельность педагогических работ­ников через посещение и анализ занятий, других мероприятий с детьми, наблюдение режимных моментов;
• делать выводы и принимать управленческие решения.

6.2. Проверяемый работник МАДОУ №311 имеет право:

• знать сроки контроля и критерии оценки его деятельности;
• знать цель, содержание, виды, формы и методы контроля;
• своевременно знакомиться с выводами и рекомендациями проверяющих;
• обратиться в первичную профсоюзную организацию МАДОУ №311 или вышестоящие органы управления образова­нием при несогласии с результатами контроля.

Ответственность

Члены комиссии, занимающейся контрольной деятельно­стью в МАДОУ №311, несут ответственность:

• за достоверность изла­гаемых фактов, представляемых в справках по итогам контроля;
• за тактичное отношение к проверяемому работнику во время проведения контрольных мероприятий;
• за качественную подготовку к проведению проверки деятельности работника;
• за ознакомление работника с итогами проверки до вынесения результатов на широкое обсуждение;
• за обоснованность выводов по итогам проверки.