Задание №2

Практическая работа №3

Тема: «Планирование и развитие карьеры. Качества менеджера».

Цель работы:

1. Уметь выделять основные качества менеджера по степени их важности

Задание:№1

Экспертная оценка значимости этих ключевых областей компетентности для успешной работы менеджера по персоналу даёт возможность расположить их в следующем порядке(по мере убывания важности)

1.Этичность 6.Уверенность в себе 11.Командная ориентация

2.Добросовенность 7.Коммуникабельность

3.Рассудительность 8.Умение слушать

4.Результативность 9. Контактность

5.Настойчивость 10.Преданность организации и деловая ориентация

Требования к менеджеру по персоналу включает в себя 11 областей компетентности, которые призваны ключевыми,его миссия обеспечить организационную м профессиональную конкретность составляющего кадрового потенциала команды.

Задание №2

Задание: По данным таблицы определить: какой возраст считается лучшим для создания карьеры, для прохождение по службе. Почему?

Этапы карьеры	Возраст	Потребности достижения цели	Моральные потребности	Физиологические и материальные потребности
Предварительный   Становления   Продвижения   Сохранения   Завершения   Пенсионный	До 25   До 30   До 45   До 60   После 60   После 65	Учеба, испытания на разных работах Освоение работы,развитие навыков, формирование квалифицированного специалиста или руководителя Формирование по служебной лестницы, приобретение новых навыков и опыта, рост квалификации Пик совершенствования квалификации специалиста или руководителя. Повышение своей квалификации. Обучение молодежи. Приготовление ухода на пенсию. Подготовка себе смены и к новому виду деятельности на пенсии   Занятие новым видом деятельности	Начало самоутверждения Самоутверждения, начало достижений   Рост самоутверждения, достижение самой независимости, начало самовыражения Стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения   Стабилизация самовыражения, рост уважения   Самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения	Безопасность существования Безопасность существования, здоровья, нормальный уровень оплаты труда Здоровье, высокий уровень оплаты труда   Повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источника дохода     Сохранения уровня зарплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода   Размер пенсии, другие источники дохода, здоровья.

При оценке и отборе кандидатов для выдвижения на вакантную должность того или иного руководителя используются специальные методики, которые учитывают систему деловых и личностных характеристик, охватывающих следующие группы качеств, которые так же необходимо учитывать и при планировании карьеры руководителей:

1. Гражданская зрелость. К ней относятся: способность подчинять личные интересы интересам фирмы; умение прислушиваться к людям, быть самокритичным.

2. Отношение к труду. Эта группа охватывает следующие качества: чувство личной ответственности за порученное дело; чуткое и внимательное отношение к людям; трудолюбие; личную дисциплинированность и требовательность к соблюдению дисциплины другими; уровень эстетики работы.

3. Уровень знаний. Данная группа включает такие качества, как: наличие квалификации, соответствующей занимаемой должности; знание объективных основ управления производством; знание передовых методов руководства; знание возможностей современной техники управления и умение использовать ее в своем труде: общая эрудиция.

4. Организаторские способности. К ним относятся: умение организовать систему управления и свой труд; умение работать с подчиненными и с руководителями разных организаций; владение передовыми методами руководства: умение коротко и ясно формулировать цели, излагать мысли в деловых письмах, приказах, распоряжениях, поручениях, заданиях; умение создавать сплоченный коллектив; умение проводить деловые совещания: способность к самооценке своих возможностей и своего труда, а также других; умение подобрать, расставить и закрепить кадры.

5. Способность к руководству системой управления. Эта группа представлена следующими качествами: умение своевременно принимать решения; способность обеспечить контроль их исполнения; умение быстро ориентироваться в сложной обстановке и разрешать конфликтные ситуации; способность к соблюдению психогигиены, умение владеть собой; уверенность в себе.

6. Способность поддерживать передовое. В эту группу входят: умение увидеть новое; распознать и поддержать новаторов, энтузиастов и рационализаторов; умение распознать и нейтрализовать скептиков, консерваторов, ретроградов и авантюристов; инициативность; смелость и решительность в поддержании и внедрении нововведений; мужество и способность идти на обоснованный риск.

7. Морально-этические черты характера. К этой группе относятся: честность, добросовестность, порядочность, принципиальность; уравновешенность, выдержанность, вежливость; настойчивость, общительность, обаяние; скромность; простота.