2015-10-13
1670
Структура населения – это распределение населения по группам по каким-либо признакам. Определяется исходя из возрастного состава всего населения. Этот состав находит свое выражение в пирамиде возрастов. Возрастные классы ежегодно сдвигаются вверх, рождаемость восстанавливает основание пирамиды. Если население молодо, то пирамида имеет широкое основание и утончается к верху; для пожилого населения основание пирамиды менее широко, а ее верхняя часть менее остра. К активному населению относятся возрастные классы от 20 до 65 лет, занимающиеся профессиональной деятельностью.
Рабочая сила статистике — количество людей, готовых работать по найму. В разных странах этот показатель считается по разному. Обычно он включает число работающих с прибавлением зарегистрированных безработных. Существуют возрастные и другие ограничения. Есть определённые методологические вопросы — например, включать ли в этот показатель «самозанятое» население (мелкие предприниматели, фермеры, художники) или только работающих по найму. В большинстве случаев подобная категория населения учитывается в составе другого показателя — экономически активное население.
Занятость — это термин, характеризующий состояние человека, включенного в общественно полезную деятельность, связанную с удовлетворением его личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству страны и приносящую, как правило, заработок (трудовой доход). В число занятых включаются лица обоего пола старше 16 лет, а также младших возрастов, которые выполняют работу по найму за вознаграждение.
Занятое население может работать на условиях полного или неполного рабочего времени. Полное рабочее время характеризует работу в течение времени, установленного трудовым законодательством, но не более 40 ч в неделю, а для некоторых профессий, например учителей и врачей, — 36 ч в неделю. Неполное рабочее время характеризует работу меньшей продолжительности, чем установлено нормой трудового законодательства.
В экономике труда используется понятие "неполная занятость". Причинами неполной занятости являются объективные факторы, например структурная перестройка в стране или на предприятии, отсутствие заказов на производство, технический прогресс. Под влиянием этих причин изменяется спрос на рабочую силу и требуется меньшая численность работников. При переходе к рыночным отношениям многие предприятия, не желая допускать массового увольнения, прибегают к использованию неполной занятости и тем самым оказывают своим работникам определенную социальную поддержку. Действие рыночного механизма таково, что предприятие, чья продукция не пользуется спросом, должно закрыться. Однако нынешние задачи обеспечения роста благосостояния населения часто достигаются путем повышения занятости.
Безработица – наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают работать, но не могут найти работу. Одним из важнейших показателей является уровень безработицы. Он показывает соотношение количества всех работающих людей (экономически активного населения) и безработных и вычисляется следующим образом:
Где: Ur — уровень безработицы циклической; Uw — количество безработных; Tlf — экономически активное население.
Виды безработицы: 1. Вынужденная (субъект хочет и может работать, но не может найти работу), в свою очередь делится на: циклическую, сезонную и технологическую. 2. Добровольная (нежелание субъекта работать, Пример: понижение зарплаты) 3. Структурная(устаревшие отрасли и профессии) 4.Институционная 5. Неустойчивая (по временным причинам) 6. Фрикционная (добровольный поиск нового места работы) 7. Маргинальная 8.Молодежная (18-25лет) 9. Зарегистрированная 10. Скрытая (субъект формально занят, но по факту безработный)
