Краткое содержание

Нсли перед отделом персонала стоит задача оптимизировать про­цесс принятия решений, обеспечив достижение необходимого ре­зультата с: первой же попытки, то любые применяемые методы отбора

Краткое содержание ■ 85

должны соответствовать четырем оценочным стандартам, описанным в этой главе. Необходимо посвятить достаточное время разработке ме­тодов и тестов и добиться того, чтобы они были надежными, точными и пригодными для соответствующей интерпретации и в то же время не ущемляли права этнических меньшинств и других социальных групп. Хотя надежность метода отбора может быть оценена различ­ными способами, основной целью, заложенной во всех этих подходах, является определение того, насколько метод позволяет адекватно из­мерить интересующие характеристики. Валпдность, с другой сторо­ны, зависит от того, насколько точен метод измерения, и оценивается с точки зрения трех взаимодополняющих аспектов. Однако метод дол­жен соответствовать не только требуемым стандартам надежности и валидпости, но также и стандартам, обеспечивающим возможность интерпретации результатов, полученных кандидатами, поскольку именно она лежит в основе принятия решений. Соотношение разме­ров выгоды и затрат процедуры кадрового отбора также является чрез­вычайно важным стандартом; этому посвящена следующая глава.

Глава 5

Установка стандартов