Учет затрат на оплату труда (ОТ)

По статье «Затраты на оплату труда» планируют и учитывают оплату труда производственных работников и инженерно-технического персонала, непосредственно связанных с производственным процессом.

Формы и виды ОТ и первичные документы

(смотри лекции по финансовому учету)

К основной зарплате помимо сумм, определяемых по часовым тарифным ставкам, окладам и расценкам за продукцию, относятся доплаты компенсирующего и стимулирующего характера:

1)за работу во вредных условиях;

2)за работу в ночное время;

3)за стаж;

4)за классность;

5)за совмещение профессий.

Доплаты определяются как % к основной зарплате, устанавливаются коллективным договором.

При отступлении от нормальных условий труда осуществляется дополнительные трудовые затраты, которые оплачиваются на основании следующих документов:

1.Операции, не предусмотренные технологией – составляется наряд на сдельную работу.

2.Дополнительное время работы – дополнительный табель учета рабочего времени.

3.Простои не по вине работника – листок учета простоев с указанием длительности, причины и виновников.

4.Неисправимый или окончательный брак – оформляют ведомостью или актом; брак не по вине работника – оплачивается наравне с годными изделиями; полный брак по вине работника – оплате не подлежит; частичный брак по вине работника – оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

На основании первичных документов затраты труда группируют по цехам, подразделениям и объектам калькуляции.