Трудовой договор

Понятие и значение трудового договора, его стороны и содержание.

Общий порядок заключения трудового договора и его форма. Вступление трудового договора в силу. Фактиче­ское допущение работника к работе. Отдельные виды тру­довых договоров.

Изменение трудового договора, перевод на другую работу. Виды переводов.

Отстранение от работы.

Основания прекращения трудового договора и их клас­сификация. Прекращение трудового договора по обоюд­ной воле (соглашению) сторон или в связи с истечением срока трудового договора. Расторжение трудового дого­вора по инициативе (собственному желанию) работника. Расторжение трудового договора по инициативе работо­дателя. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекра­щение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.

Оформление увольнения работника и производство расчёта.

1. Максимальный срок заключения срочного трудового договора:

а) 5 лег

б) 6 лет

в)7 лет

г) 3 года

2. Трудовой договор вступает в силу …

а) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора

б) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя)

в) немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или трудовым договором

г) с момента указанного в трудовом договоре

3. Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу…
а) выплачивается в размере 2/3 среднего месячного заработка

б) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка

в) выплачивается в размере среднего месячного заработка

г) не выплачивается

4. Прекращение трудового договора вследствие дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, допускается…

а) по указанию федеральной инспекции труда и письменного согласия работника

б) по указанию квалификационного органа, наложившего административное взыскание

в) если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

г) если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу и только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации

5. В случае если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе…

а) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке

б) отложить вступление в силу трудового договора до начала исполнения работником трудовых обязанностей

в) аннулировать трудовой договор

г) расторгнуть трудовой договор по ст.81 ТК РФ

6. В результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности трудовые отношения возникают, если перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок избрания по конкурсу на эти должности определены…

а) федеральным законом, указом Президента РФ или законом субъекта Российской Федерации

б) Правительством РФ

в) трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением)

г)локальными нормативными актами

7. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится к …

а) случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя

б) случаям расторжения трудового договора по инициативе другого работодателя

в) общим основаниям расторжения трудового договора

г) случаям расторжения трудового договора по инициативе работника

8. Перемещение работника на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

а) требует согласия работника, если перемещение производится на неопределенный срок

б) не требует согласия работника

в) требует согласия работника

г) требует согласия работника и выборного профсоюзного органа, если работник перемещается на срок одного месяца

9. По причинам, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения…

а) структурного подразделения, в котором трудится работник

б) трудовой функции работника

в) определенных сторонами условий оплаты труда работника

г) определенного сторонами рабочего времени

10. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируется…

а) федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации

б) федеральными законами и издаваемыми на их основе локальными нормативными актами

в) ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, содержащими нормы трудового права

г) коллективными договорами

11.Порядок хранения и использования персональных данных работника устанавливается…

а) федеральным законом

б) Правительством РФ

в) коллективным договором или иным локальным правовым актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа

г) работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов

12.Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника и собственника имущества с организации с…

а) руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером

б) работниками, проработавшими в данной организации менее одного года

в) любыми работниками

г) работниками, достигшими пенсионного возраста

13.Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если для этого требуется учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее______ со дня получения мотивированного мнения

а) месяца

б) трех месяцев

в) двух месяцев

г) двух недель

14.Продолжительность испытательного срока (в рамках 3-х месяцев) может быть…

а) увеличена работодателем в любой день испытательного срока

б) увеличена по соглашению сторон в любой день испытательного срока

в) установлена только при приеме на работу

г) установлена в связи с переводом на руководящую работу

15.По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок до…

а) трех месяцев

б) одного месяца

в) одного года

г) мести месяцев

16. Ученический договор заключается на срок…

а) определяемый соглашением сторон

б) необходимый для обучения профессии, но не более чем на один год

в) до шести месяцев

г) необходимый для получения квалификации

17. Ученичество организуется в форме…

а) индивидуального обучения и обучения в образовательных учреждениях профессионального образования

б) индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах

в) индивидуального и бригадного обучения

г) индивидуального наставничества

18.Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в организации определяются….

а) локальным нормативным актом

б) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

в) уполномоченным федеральным органом исполнительной власти

г) работодателем

19. Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований
а) Конституции РФ

б) Трудового кодекса РФ

в) Постановления Правительства РФ

г) Указа Президента РФ

20.В трудовую книжку вносятся:
а) сведения о наложении дисциплинарного взыскания

б)сведения о привлечении лица к административной ответственности

в) сведения о составе семьи

г) сведения об образовании

21.Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за
а) 2 недели

б) 3 дня

в) 1 неделю

г) 1 месяц

22.В случае призыва работника на военную службу трудовой договор прекращается
а) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

б) по инициативе работодателя

в) приостанавливается на время прохождения военной службы

г) аннулируется

23.Перевод на другую работу является постоянным в случае
а) производственной необходимости

б) простоя

в) на более легкую работу по медицинскому заключению на срок в зависимости от характера заболевания

г) приема на работу в другое предприятие

24.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
а) работник принят с испытанием 30 дней

б) без испытания

в)трудовой договор считается не заключенным

25.Перевод на другую работу является временным до 1 месяца в случае
а) производственной необходимости

б) простоя

в) перевода на более легкую работу по медицинскому заключению на срок в зависимости от характера заболевания

г) приема на работу в другое предприятие

26.Обязательному предварительному освидетельствованию при заключении трудового договора подлежать лица, не достигшие возраста
а) 18 лет,

б) 15 лет,

в) 16 лет,

г) 21 год.

27.Перевод на другую работу является временным на срок до 4 месяцев в случае
а) производственной необходимости

б) простоя

в) перевода на более легкую работу по медицинскому заключению на срок в зависимости от характера заболевания

г) приема на работу в другое предприятие

28. В случае, если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:
а)аннулировать трудовой договор

б)отложить вступление в силу трудового договора до начала исполнения работником трудовых обязанностей

в)расторгнуть трудовой договор в судебном порядке

г)расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ

29.Максимальный срок заключения срочного трудового договора

а) 5 лет,

б) 6 лет,

в) 3 года,

г) 1 год.

30.Сторонами трудового договора являются:
а) работник и работодатель

б) работник и наниматель

в) гражданин и работодатель

г) гражданин и организация

31. Отсутствие на рабочем месте устанавливается
а) актом, подписанным не менее, чем 3 свидетелями

б) приказом об отпусках

в) коллективным договором

г) докладной мастера цеха

32.В случае, если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:
а)аннулировать трудовой договор

б)отложить вступление в силу трудового договора до начала исполнения работником трудовых обязанностей

в)расторгнуть трудовой договор в судебном порядке

г)расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ