Оклад для позиции штатного расписания может составлять от 20 ООО до 30 ООО руб. Какой размер оклада следует задать для позиции штатного расписания в программе?

1. 20 000 руб.

2. 25 000 руб.

3. 30 000 руб.

4. Следует подключить использование "вилки" окладов в настройках штатного расписания и задать минимальный и максимальный размер оклада.

2.48 Отразить производимую в организации индексацию заработка на штатном расписании следует с помощью документа:

1. "Индексация штатного расписания"

2. "Индексация заработка"

3. "Изменение штатного расписания"

4. "Утверждение штатного расписания"

2.49 Для позиции штатного расписания изменен размер оклада. Для того чтобы изменения были учтены при расчете зарплаты сотрудников, занимающих данную позицию, необходимо:

1. Ввести документ "Изменение плановых начислений"

2. Ввести документ "Изменение оплаты труда"

3. Дополнительных действий не требуется, достаточно зарегистрировать изменения для позиции штатного расписания.

4. Выполнить обработку "Соблюдение штатного расписания"

2.50 В отчеты по штатному расписанию включаются:

1. Все позиции штатного расписания

2. Только утвержденные позиции штатного расписания

3. Только действующие позиции: утвержденные и не закрытые на дату отчета

4. Только не закрытые позиции штатного расписания