Зміст трудових правовідносин

Опорні поняття теми: Поняття і система правовідносин в трудовому праві. Матеріальні, процесуальні, процедурні. Поняття трудових правовідносин. Види трудових правовідносин. Індивідуальні та колективні трудові правовідносини. Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин. Зміст трудових правовідносин. Правовідносини, пов’язані з трудовими, їх види та зміст. Правовідносини по працевлаштуванню, по професійній підготовці та кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві, відносини профспілкових органів, трудового колективу з приводу організації праці; відносини по нагляду і контролю за охороною праці і дотриманням трудового законодавства, правовідносини по притягненню до відповідальності за порушення трудового законодавства, процесуальні правовідносини.

Методичні рекомендації:

Під час самостійної роботи студент повинен ознайомитися з рекомендованою літературою і нормативним матеріалом.

При вивченні цієї теми необхідно звернути увагу на те, що правовідносини в галузі праці за суб'єктивним змістом двосторонні, в них поіменно визначені обидва її учасника: правомочній особі тут протистоїть певна зобов'язана особа. Працівник може вимагати надання роботи і виплати заробітної плати лише від підприємства, а підприємство – виконання трудової функції тільки від працівника. Але правові відносини у трудовому праві у вигляді системного характеру предмета регулювання не вичерпуються цим видом правових зв'язків.

У систему правовідносин трудового права крім трудових відносин входять також: відносини по працевлаштуванню; відносини по професійній підготовці і підвищенню кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві; відносини профспілкових органів, трудового колективу з приводу організації праці; відносини по нагляду і контролю за охороною праці і дотриманню трудового законодавства; відносини по притягненню до юридичної відповідальності за порушення трудової дисципліни (дисциплінарна) і заподіяння шкоди (збитку) – (матеріальна); процесуальні-трудові відносини; відносини по соціальному страхуванню і пенсійному забезпеченню.

При вивченні цієї теми студентам необхідно враховувати, що в юридичній літературі викладені різні точки зору про поняття трудових правовідносин, його суб’єкти, класифікацію підстав для виникнення, види правовідносин, що походять від трудових. Студенти повинні проаналізувати їх і аргументувати свою позицію.

Завдання для самостійної роботи:

1. Чи належать органи державної влади до суб’єктів трудових правовідносин?

2. У чому особливість трудових правовідносин? Їх відмінність від цивільно - правових?

ТЕМА 3