Подчеркнутое неуважение

Вы приходите на собеседование. Но мало того, что вас никто невстречает благожелательно, вы еще ждете целый час или проводите унылые минуты, отвечая на бесчисленные вопросы, анкеты, иногда ставящие вас в тупик, поскольку они больше подошли бы для игроков «Кто хочет стать миллионером?» Цель кадровика в этом случае – за­ставить вас почувствовать себя «не в своей тарелке», а потом увидеть, как вы среагируете на невежливое обращение и дефицит времени.

Физический дискомфорт

Собеседование само по себе является стрессовой ситуацией, по­этому сделать его шоковым не составляет особого труда. Подсобными средствами могут служить: холод или жара, свет в глаза, неудобный или сломанный стул. Ваша реакция: главное – продержаться и не по­терять самообла­дания, уважительного тона к собеседнику. Именно этого от вас ждут в ответ на некорректное поведение.

Реакция на жесткую манеру ведения собеседования может быть самой разной – от агрессии до слез. В таких случаях профессиональ­ный рекрутер, правильно истолковав поведение кандидата, постара­ется как можно скорее вернуть беседе дружеский тон.

Задав провокационные вопросы, рекрутер оценивает не столько то, что вы говорите, сколько то, как вы реагируете на про­исходящее и каким образом ориентируетесь в некомфортных условиях. Но если по­ведение рекрутера, с вашей точки зрения, недо­пустимо, вы имеете право сказать ему, что вы не желаете продолжать такое общение.