Как подготовиться к тестированию

Обычно в крупных компаниях сотрудников набирают массово,
и тесты являются частью стандартной процедуры первых этапов отбора.

Полезно сначала пройти тренировочный тест в домашних усло­виях (примеры можно скачать с сайтов компаний-работодателей). Та­кая тренировка поможет понять тип задач и правильно распределить свое время на тестировании. Для того чтобы максимально приблизить условия к реальным, желательно решить задания в течение указанного срока. Лучше потратить немного времени на быстрое озна­комление с тестом и начать
с той части, которая кажется наиболее простой, а к сложным задачам вернуться позднее.

Еще один совет – избегайте беспорядочного угадывания и вы­бирайте тот ответ, который считаете наиболее правильным. Даже если задачи теста покажутся вам на первый взгляд непосильными, не капи­тулируйте заранее, попробуйте пройти испытание до конца. Подобный опыт в любом случае будет полезен вам в дальнейшем.

Компания-работодатель вправе не сообщать соискателю под­робные результаты пройденных им тестов, на практике зачастую так
и происходит. Как правило, обжаловать в каких бы то ни было инстан­циях отказ от найма на работу, если он связан с тем, что вы не сумели пройти тестирование, практически невозможно. За исключением лишь тех случаев, когда были заданы вопросы, не имеющие отноше­ния к вашим деловым качествам (касающиеся личной жизни, полити­ческих взглядов и тому подобного).

Глава 8

ГОЛОВОЛОМКИ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ