Работодателям нередко встречаются соискатели, пытающиеся пустить пыль в глаза, а то и попросту обмануть. Как бороться с этим? Как вывести нерадивых «сказочников» на чистую воду? Для решения данной проблемы HR-специалисты крупных компаний при проведении собеседований пытаются использовать полиграфы, или же, как принято говорить в народе, детекторы лжи. Поэтому этот метод был проанализирован и описан на портале www.Job.ru [35].
Полиграфом, или детектором лжи, называют прибор, который непрерывно измеряет величины кровяного давления, частоты пульса, влажности кожи, частоту дыхания и другие физиологические переменные. Применение детектора лжи основано на эффекте отклонения значений физиологических переменных от их нормальных значений при ответах на неприятные вопросы или же при ложном показании.
В настоящее время единственным нормативным актом, который регламентирует использование полиграфа на федеральном уровне, является закон «Об оперативно-розыскной деятельности». Именно он разрешает использовать детектор лжи органам ФСБ, МВД и другим силовым службам в оперативной деятельности.
|
|
Попробуем посмотреть на необходимость использования детектора лжи со стороны работодателя. Если предлагаемая вакансия связана, например, с финансовой сферой, или же рабочее место представляет собой руководящую позицию, то основываясь только на данных резюме, сделать правильный выбор в отношении кандидата невозможно. В случае согласия (как правило, письменного) претендента на прохождение процедуры, работодатель гарантированно получает сотрудника, не способного на различного рода махинации и воровство. В этом главный и, похоже, единственный «плюс».
Но ведь далеко не каждый соискатель согласится на проверку детектором. Чаще это происходит не из-за реальных поводов скрыть некоторые моменты своей биографии, а из-за убежденности в том, что такая процедура ущемляет его достоинство и права, в том числе и на труд. Ведь при отказе в проверке полиграфом мы априори «сеем зерно сомнения» у работодателя, тем самым теряя возможность претендовать на вакансию. Может ли в таком случае идти речь о добровольном прохождении проверки? Формально – да, а фактически, видимо, нет. Таким образом, компания теряет потенциальных сотрудников и создает реальную угрозу невостребованности среди соискателей.
Как и любой другой прибор, детектор лжи имеет определенный процент погрешности, поэтому вероятность получить ошибочные результаты о соискателе есть всегда, особенно в связи с недостаточной квалификацией многих операторов полиграфа, что объясняется массовой подготовкой полиграфологов для коммерческой сферы.
С учетом поддержания баланса положительного и отрицательного
в отношении проведения собеседований, использование детектора лжи возможно и необходимо при подборе персонала на руководящие должности с высоким уровнем ответственности. Повсеместное же внедрение полиграфов вряд ли найдет положительные отклики среди соискателей. Тем более, что профессиональный рекрутер в состоянии самостоятельно выявить «пустышек», набивающих себе цену и скрывающих негативные моменты профессионального прошлого.