Как правильно читать объявления о вакансиях

Как искать вакансии?

Чего только ни приходится делать бедному соискателю для того, чтобы добиться устройства на работу! Однако все изощренные способы очаровать работодателя, возможно, оказались бы лишними, если бы нам удалось найти ту самую единственную должность, кото­рая идеально подходит именно для нас. Но здесь-то и начинается са­мое сложное. Как известно, многие вакансии вообще нигде не публи­куются и закрываются благодаря внутренним связям или кадровым агентствам. Открытых вакансий тоже пруд пруди. Но тут проблемой становится уже не недостаток, а избыток информации. Способов рас­пространения и поиска информации становится все больше, и выбрать подходящий путь – это едва ли не половина успеха в поиске работы. Поэтому порталом www.hh.ru [34] был подготовлен для соискателей следующий небольшой обзор сравнительных достоинств и недостат­ков разных видов «охоты за вакансиями».

Устройство по знакомству

Преимущества

Старый, как мир, но достаточно эффективный способ устройства на работу.

Во-первых, знакомые могут рассказать вам о реальном положении дел компании. Вы более подробно будете представлять себе недостатки и достоинства предлагаемой вакансии и специфику работы в коллективе. Не зря говорят: предупрежден, значит вооружен. При этом вы получаете достоверные сведения о самой ра­боте и о профиле соответствия. Подобной информации доверяешь все­гда больше, чем сведениям, почерпнутым из объявлений.

Во-вторых, до сих пор некоторые вакансии не попадают на от­крытый рынок труда, потому что целый ряд компаний предпочитает набирать в штат «своих».

Недостатки

Рекомендуя вас на работу, сотрудник берет на себя определен­ное поручительство и дает вам некий «сертификат качества». Некото­рые эксперты считают, что поиск подходящей работы через знакомых – редкий случай, поскольку «они не всегда объективно оценивают ваши потребности
и возможности». Также порой бывает трудно сохра­нить дружеские отношения, если не вписываешься в новый коллектив. Претензии к вам автоматически становятся причиной неудовольствия и вашего гаранта. На вас будут смотреть не на как самостоятельную фигуру, а как на протеже,
и возможные от­ношения вашего приятеля с коллегами автоматически перейдут и на процесс общения с вами. К тому же не все «теплые местечки», куда вас могут устроить, являются для вас «лакомыми кусочками».
И шанс, что желаемое совпадет с действительным, не так велик. Если, конечно, вы не выбираете себе друзей по принципу нужности и полезности.