Несколько общих советов

Вы внимательно прочли описание вакансии и не нашли ничего подозрительного? Не спешите. При возможности наведите справки
о компании среди знакомых, если нет, как минимум, «побродите» по Ин­тернету и социальным сетям. Возьмите за правило делать это всегда. Не пренебрегайте и сайтами, где опубликованы «черные списки работода­телей». Принимать на веру все, что там пишут о конкретной компании, конечно, не стоит, но отдельные моменты взять на вооружение можно.

Никогда не пренебрегайте возможностью (если в описании ва­кансии указан телефон) позвонить работодателю и задать ему интере­сующие вас вопросы. Обратите внимание, не уходит ли ваш со­бесед­ник от разговора, отделываясь общими фразами. Так, если на во­прос «Оформляют ли в компании по ТК» следует ответ: «Об этом можно договориться с непосредственным руководителем», – делайте выводы.

Задать уточняющие вопросы можно и по электронной почте, но шансов получить правдивые ответы в этом случае у вас меньше (не бу­дет же должностное лицо, ответственное за прием сотрудников, в письменной форме признаваться в таких незаконных вещах, как отсут­ствие оформ­ления или выдача зарплаты в конверте).

Если предварительный сбор информации не выявил никакого криминала, но на собеседовании вам все-таки предложили не те усло­вия, которые вас бы устроили, не соглашайтесь. Никаких «вре­менных договоров» на испытательный срок не бывает. С вами должны подпи­сать трудовой договор. Ведь Трудовой кодекс [30] не поможет вам за­ставить работодателя выполнить устную дого­воренность по зарплате.

Рекомендации портала www.Superjob.ru