На рекрутинговом портале www.Superjob.ru описание вакансии начинается с предлагаемой работодателем зарплаты. По данным опроса Исследовательского центра Superjob.ru, чаще всего (в 57 % случаев) причиной негативного восприятия компании-работодателя является именно низкий уровень оплаты труда.
Однако слишком большой по отношению к среднему для вашей должности и отрасли заработок тоже должен насторожить вас: вполне возможно, что круг ваших обязанностей будет шире, а уровень ответственности – выше, чем вы предполагаете. Слишком низкий по отношению к среднерыночной зарплате уровень оплаты труда может говорить о желании работодателя сэкономить на этой позиции, пригласив не слишком опытного специалиста, возможно, выпускника вуза.
Постарайтесь оценить себя адекватно: какова сейчас ваша стоимость на рынке труда? Учитывайте образование, опыт работы, навыки, имеющиеся связи в профессиональном сообществе. Реальную помощь вам в этом вам окажет журнал «Зарплатомер», ежемесячно публикующий обзоры зарплат специалистов разных сфер деятельности.
Нередко в разделе «Зарплата» можно увидеть не конкретную цифру, а зарплатный диапазон, например 45 000–60 000 рублей. В таком случае ваш доход будет зависеть либо от квалификации, либо от результатов работы, к примеру, выполнения планов продаж. Небольшой оклад плюс серьезный бонус – частое и, как утверждают, результативное средство мотивации менеджеров по продажам.
«Повар, конюх и плотник»
Не менее внимательно нужно прочитать и раздел «Должностные обязанности». В первую очередь насторожить должен чересчур широкий круг задач: например, если от системного администратора требуется поддержка корпоративного сайта, а от специалиста по маркетингу – еще и работа с прессой. Работодатель таким образом, скорее всего, банально хочет сэкономить по описанному А. С. Пушкиным принципу: «Нужен мне работник: повар, конюх
и плотник. А где найти мне такого служителя не слишком дорогого?»
Отсылать ли свое резюме в эту компанию и браться ли за незнакомые обязанности, решать вам. С одной стороны, иногда в интересах карьеры имеет смысл «не разбрасываться», а с другой, освоение нового функционала тоже может оказаться полезным.
Слишком маленький список должностных обязанностей – тоже повод задуматься. Отсутствие возможностей для развития – вот самый типичный «подводный камень» подобных позиций. Лучше всего, если ваши будущие обязанности прописаны максимально понятно и конкретно. Уточнить детали можно и до собеседования, по телефону.
«Энергичность, инициативность, коммуникабельность…»
Особенно тщательно нужно изучить «Требования к соискателю». Обычно работодатель указывает свои пожелания к возрасту кандидатов. И хотя отказ в принятии на работу по возрастному критерию незаконен [27], информацию о желаемом возрасте кандидата лучше учитывать. При подборе персонала HR-менеджер исходит не только из содержания работы, но и из других факторов, таких как возраст остальных членов коллектива. Например, 50-летнему специалисту может быть не совсем комфортно в окружении 20–25-летней молодежи.
Оцените, насколько, по вашему мнению, требуемый опыт и знания соответствуют предложенной должности и зарплате. Стоит ли тратить время на собеседование, если ваш опыт превышает требуемый, а указанная зарплата рассчитана скорее на выпускника вуза без опыта?
«Готовность к переработкам» – за такой формулировкой вполне могут скрываться 10–12-часовой рабочий день, постоянные авралы, а то
и шестидневная рабочая неделя. А слово «стрессоустойчивость» вполне может говорить о неадекватном руководителе, раздираемом офисными войнами коллективе или о потоке клиентов-«жалобщиков». И до собеседования по такой вакансии надо трезво оценить свои силы.
Требования к личным качествам соискатели обычно читают не слишком внимательно, а зря. Согласитесь, что инициативность, энергичность, коммуникабельность и креативность – это совсем не то, что усидчивость, аккуратность и умение работать с большими объемами информации. Примерьте составленный рекрутером портрет идеального соискателя на себя: обладаете ли вы упомянутыми качествами?