Перевод на другую работу

Трудовым кодексом (ст. 72, 73, 74) регламентируется изменение трудового договора, охватывающее [4]:

– перевод на другую постоянную работу и перемещение;

– изменение существенных условий труда;

– временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Перевод на другую постоянную работу – это изменение содержания трудового договора (изменение места работы, трудовой функции или изменение существенных условий труда) в той же организации или перевод на постоянную работу в другую организацию либо вместе с организацией в другую местность. Допускается он только с согласия работника.

Изменение места работы предполагает:

1. Направление на работу в другую организацию, кроме случаев командирования для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы.

2. Направление на работу в другую местность кроме случаев, когда работа в другой местности обусловлена при заключении договора или вытекает из содержания трудовой функции (геологи, монтажники).

3. Смена собственника, реорганизация организации. Согласно ст. 75 ТК, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых отношений с работниками, кроме руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, с которыми новый собственник имущества не позднее 3 месяцев с момента возникновения у него прав собственности имеет право расторгнуть трудовой договор.

Изменение трудовой функции – это поручение работнику работы по иной профессии, специальности или должности.

Перемещение – это изменение рабочего места внутри организации при сохранении трудовой функции и иных существенных условий труда. Согласия работника здесь не требуется, кроме случаев, когда работа на определенном трудовом месте была обусловлена договором или влечет изменение существенных условий труда. При перемещении сохраняется трудовая функция и местность, в которой трудился работник. Отказ от перемещения в случае отсутствия уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины. Уважительная причина – состояние здоровья. При снижении заработка по независящим от работника причинам ему в течение 2 месяцев производится доплата до прежнего среднего заработка.