2015-10-22
243
В результате изучения дисциплины обучающийся должен продемонстрировать следующие образовательные результаты:
| № п.п. | Формируемые компетенции | Образовательные результаты, соответствующие формируемым компетенциям | ||
| индекс | индекс | |||
| ОК-9 | способность находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации (ОК-9); | З-1 | Изучить принципы формирования кадровой политики | |
| У-1 | Уметь находить организационно-управленческие и экономические решения | |||
| В-1 | Владеть навыками разработки алгоритмов реализации организационно-управленческих и экономических решений | |||
| ОК-13 | осознать социально-экономическую значимость будущей профессии, обладать высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности | З-2 | Изучить основы стратегического планирования, применяемые на предприятии | |
| У-2 | Уметь оценивать значимость будущей профессии | |||
| В-2 | обладать высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности | |||
| ОК-20 | осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка | З-3 | Изучить особенности осуществления делового общения на предприятии | |
| У-3 | Уметь осуществлять публичные выступления | |||
| В-3 | Владеть навыками проведения совещаний, деловая переписка | |||
| ПК-6 | знать основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и уметь применять их на практике | З-4 | Изучить основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала | |
| У-4 | Уметь осуществлять подбор и отбор персонала на предприятии | |||
| В-4 | Владеть навыками разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала | |||
| ПК-9 | знать принципы формирования системы адаптации персонала, разработки и внедрения программ адаптации на предприятии | З-5 | Изучить принципы формирования системы адаптации персонала на предприятии | |
| У-5 | Уметь применять теоретические знания в области адаптации персонала на предприятии | |||
| В-5 | Владеть навыками разработки и внедрения программ адаптации на предприятии | |||
| ПК-12 | знать виды, формы и методы обучения персонала | З-6 | Изучить виды, формы и методы обучения персонала на предприятии | |
| У-6 | Уметь применять теоретические знания в области обучения персонала на предприятии | |||
| В-6 | Владеть навыками разработки и внедрения программ по методам обучения персонала на предприятии | |||
| ПК-42 | уметь рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации | З-7 | Изучить особенности кадрового обеспечения на предприятии | |
| У-7 | уметь рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации | |||
| В-7 | Владеть методиками анализа численного состава персонала на предприятии | |||
| ПК-43 | владеть навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала | З-8 | Изучить экономические показатели деятельности предприятий | |
| У-8 | Уметь разрабатывать конкурентную стратегию предприятия | |||
| В-8 | владеть навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала | |||
| ПК-49 | владеть навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала | З-9 | Изучить особенности формирования заказа организации в обучении и развитии персонала | |
| У-9 | Уметь применять теоретический материал в области выявления потребности и формирования заказа организации в обучении | |||
| В-9 | владеть навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала | |||
| ПК-65 | участие в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом экономического состояния и общих целей развития организации | З-10 | Изучить перспективные направления развития предприятия | |
| У-10 | Уметь проводить научные исследования в профессиональной деятельности | |||
| В-10 | навыками разработки проектов | |||
| ПК-73 | уметь осуществлять организационное проектирование системы и процессов управления персоналом на предприятии | З-11 | Изучить особенности организации управления персоналом на предприятии | |
| У-11 | осуществлять организационное проектирование системы и процессов управления персоналом на предприятии | |||
| В-11 | Владеть методами планирования основных показателей в области управления персоналом | |||
| ПК-75 | готовность к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала | З-12 | Изучить особенности методов контроля и оценки деятельности персонала на предприятии | |
| У-12 | Уметь применять теоретический материал в области контроля и оценки деятельности персонала | |||
| В-12 | Владеть навыками контроля и оценки деятельности персонала |
