В результате изучения дисциплины обучающийся должен продемонстрировать следующие образовательные результаты:
№
п.п.
| Формируемые компетенции
| Образовательные результаты, соответствующие формируемым компетенциям
|
индекс
|
| индекс
|
|
| ОК-9
| способность находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации (ОК-9);
| З-1
| Изучить принципы формирования кадровой политики
|
У-1
| Уметь находить организационно-управленческие и экономические решения
|
В-1
| Владеть навыками разработки алгоритмов реализации организационно-управленческих и экономических решений
|
ОК-13
| осознать социально-экономическую значимость будущей профессии, обладать высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности
| З-2
| Изучить основы стратегического планирования, применяемые на предприятии
|
У-2
| Уметь оценивать значимость будущей профессии
|
В-2
| обладать высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности
|
ОК-20
| осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка
| З-3
| Изучить особенности осуществления делового общения на предприятии
|
У-3
| Уметь осуществлять публичные выступления
|
В-3
| Владеть навыками проведения совещаний, деловая переписка
|
| ПК-6
| знать основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и уметь применять их на практике
| З-4
| Изучить основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала
|
У-4
| Уметь осуществлять подбор и отбор персонала на предприятии
|
В-4
| Владеть навыками разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала
|
ПК-9
| знать принципы формирования системы адаптации персонала, разработки и внедрения программ адаптации на предприятии
| З-5
| Изучить принципы формирования системы адаптации персонала на предприятии
|
У-5
| Уметь применять теоретические знания в области адаптации персонала на предприятии
|
В-5
| Владеть навыками разработки и внедрения программ адаптации на предприятии
|
ПК-12
| знать виды, формы и методы обучения персонала
| З-6
| Изучить виды, формы и методы обучения персонала на предприятии
|
У-6
| Уметь применять теоретические знания в области обучения персонала на предприятии
|
В-6
| Владеть навыками разработки и внедрения программ по методам обучения персонала на предприятии
|
ПК-42
| уметь рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации
| З-7
| Изучить особенности кадрового обеспечения на предприятии
|
У-7
| уметь рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации
|
В-7
| Владеть методиками анализа численного состава персонала на предприятии
|
ПК-43
| владеть навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала
| З-8
| Изучить экономические показатели деятельности предприятий
|
У-8
| Уметь разрабатывать конкурентную стратегию предприятия
|
В-8
| владеть навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала
|
ПК-49
| владеть навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала
| З-9
| Изучить особенности формирования заказа организации в обучении и развитии персонала
|
У-9
| Уметь применять теоретический материал в области выявления потребности и формирования заказа организации в обучении
|
В-9
| владеть навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала
|
| ПК-65
| участие в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом экономического состояния и общих целей развития организации
| З-10
| Изучить перспективные направления развития предприятия
|
У-10
| Уметь проводить научные исследования в профессиональной деятельности
|
В-10
| навыками разработки проектов
|
| ПК-73
| уметь осуществлять организационное проектирование системы и процессов управления персоналом на предприятии
| З-11
| Изучить особенности организации управления персоналом на предприятии
|
У-11
| осуществлять организационное проектирование системы и процессов управления персоналом на предприятии
|
В-11
| Владеть методами планирования основных показателей в области управления персоналом
|
| ПК-75
| готовность к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала
| З-12
| Изучить особенности методов контроля и оценки деятельности персонала на предприятии
|
У-12
| Уметь применять теоретический материал в области контроля и оценки деятельности персонала
|
В-12
| Владеть навыками контроля и оценки деятельности персонала
|