Труд - это целенаправленная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.
Трудовое право регулирует трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
Предмет трудового права составляют общественные отношения, связанные с трудом на производстве, к ним относятся:
1) трудовые отношения между работником и работодателем на основании трудового договора;
2) отношения по социальному партнерству в сфере труда;
3) отношения по организации труда и управлению трудом;
4) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
5) отношения по организации охраны труда;
6) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;
7) отношения по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
8) отношения по рассмотрению и решению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
|
|
9) отношения по содействию занятости и трудоустройству.
Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения между работником и работодателем. Остальные отношения трудового права являются непосредственно связанными с трудовыми отношениями.
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются:
1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений;
3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
5) равенство прав и возможностей работников;
6) обеспечениеправа каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;
8) обеспечение прав работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
9) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; и др.