Условия труда. Рабочее место

Организация обеспечивает каждому сотруднику комфортные усло­вия труда в офисе, оснащенном современной мебелью и оборудованием:

• отдельный стол и стул (для служащего), отдельное место (для рабо­чего);

• свободный допуск к шкафам отдела, методическим разработкам и книгам в библиотеке;

• свободный доступ к компьютеру и работу на нем после обучения;.

• пользование служебным телефоном;

• использование множительной техники (для служащих);

• пользование служебным транспортом (если организация организует перевозки или положено по должности).

Предприятие рекомендует сотруднику:

• не назначать и не проводить встречи с родственниками и друзьями внутри предприятия;

• сократить до минимума личные разговоры по служебному телефо­ну;

• не использовать любые виды оборудования и транспорт в личных целях без разрешения руководства;

• не вести деловые переговоры в присутствии посторонних лиц, если это приведет к разглашению служебной тайны;

• использовать для отдыха только специально отведенное время (пе­рерывы);

• не допускать свободного использования оборудования посетителя­ми.

Здоровье и работоспособность.

Организация провозглашает здоровый образ жизни, труда и отдыха и готова всемерно этому способствовать. Для решения этой задачи организация:

• обеспечивает сотрудников хорошим рабочим местом с комфортны­ми условиями груда;

• проводит ежегодное профилактическое медицинское обследование сотрудников;

• оплачивает оздоровительный комплекс;

• предоставляет гибкий рабочий график для занятий спортом;

• предоставляет нормированные перерывы в рабочее время для гим­настических упражнений и отдыха;

• запрещает курение и употребление алкоголя в помещениях органи­зации;

• премирует сотрудников, работающих без больничных листов.

Оплата труда

В организации приняты следующие принципы оплаты и оценки тру­да:

• ориентация на достижение конечного результата;

• сочетание коллективного и личного интересов;

• оплата в зависимости от количества и сложности труда;

• отказ от уравниловки в оплате;

• нормативный метод планирования труда;

• поощрение за совмещение профессий;

• заработная плата сотрудника — служебная тайна;

• нижняя граница заработной платы равна прожиточному минимуму, а верхний предел оплаты отсутствует;

• премирование сотрудника за квартал по коэффициенту трудового вклада (КТВ);

• оценка труда производится непосредственно руководителем;

• дополнительная оплата за счет социальных благ и гарантий;

• дополнительная оплата за выслугу лет;

• штрафование за нанесение материального и морального ущерба.

Оценка труда штатного персонала осуществляется раз в три года путем изучения потенциала работников и их индивидуального вклада в конечный результат на основе:

• экономических результатов организации и её подразделений;

• результатов выполнения квартальных и месячных планов;

• оценки профессиональных знаний и умений;

• анализа равномерности загрузки сотрудников. Оценка производится аттестационной комиссией и хранится в личном деле сотрудника.

Социальные блага

Перечень социальных благ определяется ежегодно на общем собра­нии коллектива организации и зависит от её доходов и финансового со­стояния. Минимальный перечень социальных благ, одинаковых для всех сотрудников, записывается в коллективном договоре и включает в себя:

• получение материальной помощи для приобретения путевки в дом отдыха или денежной компенсации в размере должностного оклада;

• компенсацию расходов на питание в течение рабочего дня;

• оплаченные банкеты сотрудников в праздничные дни;

• оплату фирменной одежды сотрудников;

• бесплатное пользование спортивным залом и оздоровительными уч­реждениями (собственными или арендуемыми);

• оплату командировочных и представительских расходов по нормам, действующим в организации;

• компенсацию за использование личного транспорта или городского общественного транспорта в служебных целях;

• подарки ко дню рождения и юбилейным датам;

• оплату детских учреждений и выплату пособий малоимущим семь­ям;

• оплату расходов в случае свадьбы сотрудника, рождения ребенка;

• оплату возможного улучшения жилищных условий (беспроцентный кредит, жилищный заем и т.д.).

Социальные гарантии

Каждому работнику гарантируются следующие социальные права:

• ежегодный оплачиваемый отпуск не менее__рабочих дней;

• оплаченный дополнительный отпуск за особые услуги до__рабо­чих дней;

• оплата больничных листов в случае временной нетрудоспособности или травм в установленном размере;

• страхование жизни сотрудников в размере до__руб.;

• дополнительная пенсия по желанию сотрудника (перечисление час­ти его зарплаты в негосударственный пенсионный фонд);

• оплата расходов в случае смерти сотрудника в сумме до__руб. или его близкого родственника в размере___руб.;

• выплата единовременного пособия в размере 2-месячного должно­стного оклада в случае увольнения или сокращения штатов по ини­циативе администрации;

• платная медицинская помощь в случае полученной трудовой травмы или временной нетрудоспособности.

Увлечения (хобби)

В организации принята концепция всестороннего развития личности, поэтому всемерно поощряются разнообразные увлечения сотрудников в свободное время: чтение литературы, занятия искусством, посещение те­атров и кино, занятие охотой и рыбной ловлей и т.д.

Плановые мероприятия для коллектива организации или её подразде­ления оплачиваются за счет фонда социального развития.

Организация не поддерживает увлечения азартными играми на деньги (карты, кости, рулетка, скачки и др.).

Организация не рекомендует сотрудникам принимать подарки от кли­ентов и считает недопустимым предоставление в обмен на них служеб­ной информации.

4.2. Коллективный договор и соглашения

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, и заключаемый ме­жду сторонами социального партнерства (работниками и работода­телями в лице уполномоченных в установленном порядке предста­вителей). Трудовой Кодекс Российской Федерации под социальным партнерством признает систему взаимоотношений между работниками и работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов сторон по вопросам регулирования трудовых и иных, связанных с ними, отношений. Органы государственной власти и органы местного само­управления выступают в качестве сторон социального партнерства в тех случаях, когда они являются работодателями или их представителями, уполномоченными на представительство законодательно или работода­телями.

Основными принципами социального партнерства являются:

• равноправие сторон;

• уважение и учет интересов сторон;

• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

• содействие государства в укреплении и развитии социального парт­нерства на демократической основе;

• соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нор­мативных правовых актов;

• полномочность представителей сторон;

• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

• обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений;

• контроль за выполнением принятых коллективных договоров и со­глашений;

• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров и соглашений.

Взаимоотношения сторон социального партнерства строятся на: фе­деральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях, а также на уровне организаций. Уровень организации устанавливает кон­кретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и ра­ботодателями.

Формы социального партнерства установлены Трудовым Кодексом и включают в себя:

• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

• взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых от­ношений и иных непосредственно связанных с ними отношений,

• обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенство­вания трудового законодательства;

• участие работников и их представителей в управлении организаци­ей;

• участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении споров;

В системе социального партнерства интересы работников представ­ляют профессиональные союзы и их объединения или иные группы об­щественного самоуправления, избираемые работниками. При проведе­нии коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его исполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем интересы работников представляет первичная профсоюзная организация или иной уполномо­ченный работниками выборный представитель. Интересы работников по всем вопросам заключения и осуществления соглашении представляют соответствующие профессиональные союзы и их территориальные орга­низации.

Представителями работодателей по всем вопросам социального партнерства являются руководители организаций или уполномоченные ими лица. По всем вопросам заключения и осуществления соглашений работодателей представляют соответствующие объединения работодате­лей. Под объединением работодателей понимают некоммерческую орга­низацию, объединяющую на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоот­ношениях с профсоюзами, органами государственной власти и местного самоуправления. Если работодателями являются государственные и му­ниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из со­ответствующих бюджетов, то их интересы могут представлять органы исполнительной власти, местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательно или работодателями.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ве­дения коллективных договоров, подготовки проектов коллективных до­говоров, соглашений, их заключения, а также организации контроля за их исполнением на всех уровнях системы социального партнерства на равноправной основе образуются комиссии из наделенных необходимы­ми полномочиями представителей сторон. На федеральном уровне — это постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регули­рованию социально-трудовых отношений; в субъектах Российской Фе­дерации и на территориальном уровне —- трехсторонние комиссии, дей­ствующие в соответствии законами субъектов Российской Федерации. На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения кол­лективных переговоров, подготовки проектов отраслевых и межотрасле­вых соглашений и их заключения. На уровне организации образуются комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

Участники коллективных переговоров не ограничены в выборе во­просов регулирования трудовых отношений. При недостижении согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны обязаны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновре­менным составлением протокола разногласий. Разногласия могут быть предметом дальнейших переговоров и разрешаться в ходе примиритель­ных процедур.