Содержание и структура коллективного договора

В коллективный договор могут включаться любые взаимные обяза­тельства сторон по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий и компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

• занятость, переобучение и условия высвобождения сотрудников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий труда и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• соблюдение интересов работников при приватизации организации и ведомственного жилья;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на про­изводстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

• оздоровление работников и членов их семей;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесе­ния в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обес­печение нормальных условий деятельности представителей работ­ников;

• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий кол­лективного договора.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического поло­жения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников; условия труда, более благоприятные по сравнению с уста­новленными законами, иными нормативными правовыми актами и со­глашениями.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и всту­пает в силу со дня подписания сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора, но на срок не более трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ор­ганизации или расторжения трудового договора с руководителем органи­зации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выде­лении, преобразовании) коллективный договор сохраняет силу в течении всего срока реорганизации. При смене форм собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене форм собственности организации любая из сторон имеет право направить дру­гой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действии прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свою силу в течение всего срока проведения ликвидации:

Соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие прин­ципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномоч­ными представителями работников и работодателей на федераль­ном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пре­делах их компетенции. В соглашения могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• оплата труда;

• условия и охрана труда;

• режимы труда и отдыха;

• развитие социального партнерства.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отноше­ний могут заключаться: генеральное, региональное, отраслевое, террито­риальное и иные (которые могут заключаться на любом уровне социаль­ного партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений) соглашения.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных перегово­ров. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключение определяются комиссией. Соглашения подписываются представителями сторон.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить срок действия со­глашения, но не более чем на три года. Действие соглашений распро­страняется на всех работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на разработку и заключение соглашения от своего имени, на органы государственной власти и орга­ны местного самоуправления в пределах взятых на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

Коллективный договор и соглашения в течение семи дней со дня под­писания направляются представителями работников (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, роль которого в этом случае заключается в выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом. Условия коллективного договора, ухудшающие положения работников недействительны и не подлежат применению. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной ре­гистрации.