Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах

Всех работников предприятия принято подразделять на тех, чей труд является нормируемым и ненормируемым.

Наиболее значимым для научной организации производства является определение потребности предприятия в рабочих, как наиболее многочисленной категории работников производственной фирмы, чей труд является, как правило, нормируемым. При этом всех рабочих по принципу нормирования труда и заработной платы принято подразделять на сдельщиков и повременщиков.

Методы определения численности основных рабочих:

1. По трудоемкости производственной программы.

________________________________________________________________

Баланс рабочего времени – определяется_________________________

________________________________________________________________

Планируемая явочная численность рабочих в день

Чтобы определить, какое количество рабочих необходимо нанять на работу для выполнения запланированной производственной программы необходимо учесть возможность невыхода на работы по причинам болезней и прогулов. Для этого используют коэффициент неявок (Кн/я), определяемый опытно-статистическим путем.

Тогда численность списочная составит:

Если предприятие работает в несколько смен, то определяется_______

________________________________________________________________

2. Численность основных рабочих также можно рассчитать по нормам_________

________________________________________________________________

3. По нормам обслуживания определяется _________________________________

________________________________________________________________

Н обс – ____________________________________________________

________________________________________________________________

Если m – число обслуживаемых рабочих мест или площадь, то явочная численность рабочих в смену рассчитывается по формуле:

4. По рабочим местам рассчитывается _____________________________________

________________________________________________________________

5. На ненормируемых работах ____________________________________________

________________________________________________________________

Формы оплаты труда

Заработная плата –___________________________________________

________________________________________________________________

Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от

________________________________________________________________

При расчетах оплаты труда фирма осуществляет две функции:

1. начисляет заработную плату каждому работающему в фирме.

2. Планирует ФЗП, как сумму своих затрат по труду, как экономическому ресурсу.

Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета ЗПл, метод начисления заработной платы оговаривается с работником при приеме на работу и закрепляется в договоре.

Сдельная ЗПл может рассчитываться, как простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная.

Повременная ЗПл может рассчитываться как простая, премиальная, окладная.

Разновидностью тарифных методов расчета ЗПл является тарифная система организации заработной платы,_____________________________________

________________________________________________________________

Мотивационные выплаты.

Премия -___________________________________________________

________________________________________________________________

Надбавка –__________________________________________________

________________________________________________________________

Доплаты –__________________________________________________

________________________________________________________________

Компенсация – выплата определяется____________________________

________________________________________________________________

Особые формы начисления заработной платы.

Все современные новые формы организации заработной платы стремятся поставить в зависимость размер ЗПл от результатов труда фирмы в целом и ее прибыли.

1. Для рабочих используют____________________________________

________________________________________________________________

2. Участие всех работников в результатах работы организации также может быть обеспечено путем определения определяется___________________________

________________________________________________________________

3. Непосредственное участие в прибыли путем формирования фонда потребления. Участие в прибыли может происходить различным образом: определяется__

________________________________________________________________

4. Бонусы (тринадцатая зарплата)

5. Выпуск акций для работников предполагает, что________________

________________________________________________________________

6. Опцион эмитента –_________________________________________

________________________________________________________________

7. Социальный пакет (дополнительная заработная плата) – __________