2015-10-22
1618
Трудовые отношения в РФ регулируются ___________________________.
В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) предприятия - ___________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала предприятия – это ________________________________________________________________
______ ____________________________________________________________________
Классификация трудовых ресурсов на уровне предприятия проводится по следующим признакам:
- по сфере занятости: __________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
- по характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на: ___________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на: __________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики предприятия. В различных отраслях материального производства структура кадров имеет следующие особенности: __________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Характеристики персонала предприятия.
Существуют качественные и количественные показатели, характеризующие кадры предприятия: ___________________________________
________________________________________________________________
Наличие и движение трудовых ресурсов оценивается по следующим показателям:
- списочная численность - __________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
- с реднесписочная численность -_____________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
- я вочная численность - ____________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
- коэффициент списочного состава - _____________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
Изменение численности в течение года происходит в связи с приемом на работу и увольнением в соответствии с потребностями предприятия и по желанию работников. Характер движения кадров оценивают коэффициенты:
- коэффициент оборота кадров по приему - _______________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
- коэффициент оборота кадров по выбытию - _____________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
- коэффициент замещения кадров - ______________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
- коэффициент текучести кадров - _______________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
