| Официальная (формальная).
Основана на формальной организации воинского подразделения, задана объективно, извне определяется целями и задачами, поставленными перед организацией, обществом
| Неофициальная (неформальная).
Основана на психологических, межличностных отношениях, задана изнутри, субъективно отражает социально-психологические особенности отдельной личности коллектива в целом
|
| Социально-коммуникативная
|
Принципы философского анализа воинского коллектива
1. Главное в исследовании коллектива – оценка качества военно-социальных отношений.
2. Единство подходов к анализу различных по численности и составу военно-социальных групп и воинских коллективов.
3. В основе познания коллектива – раскрытие взаимосвязанных социально-ролевых функций и отношений людей.
4. Жизнедеятельность воинского коллектива имеет объективно-субъективную природу, проявление которой следует учитывать при анализе.
5. Вероятностная модель анализа воинских коллективов.
| Самоактуализация: полная реализация потенциала, творчество
|
| Эгоистические потребности
|
| Социальные потребности: положение в обществе, дружба, любовь
|
| Потребность в безопасности: гарантии удовлетворения физиологических потребностей
|
| Физиологические потребности: еда, отдых, физическое развитие
|
| Внешние:
статус, престиж, уважение
|
| Внутренние:
самоуважение, уверенность в себе
|
7.32. Иерархия социальных потребностей
Основы мотивации жизни
| Работа
Увлечения Семья
Увлечения Семья
Отношения с друзьями
|
| Жизнь в качестве личности
Самосовершенст-вование
|
2015-10-22
751
