Количественная и качественная характеристика персонала

Для определения количественной характеристики персонала организации исчисляют списочную, явочную и среднемесячную численность работников.

Списочная численность — это показатель численности работни­ков списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.

Явочная численность — это списочная численность за исключе­нием работников, находящихся в отпусках, не вышедших на ра­боту по причине болезни и т. п.

Среднесписочная численность определяется за какой-либо пери­од (месяц, квартал, год). Среднесписочная численность за месяц определяется путем суммирования численности ра­ботников списочного состава за каждый календарный день пери­ода (включая праздничные и выходные дни) и деления получен­ной суммы на число календарных дней в этом периоде (зо). Среднесписочная численность за год определяется суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением полученной суммы на 12.

Показатель среднесписочной численности используется для определения производительности труда, средней заработной пла­ты, текучести кадров и других трудовых показателей.

Качественная характеристика персонала определяется степе­нью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия и производства работ.

Пример Рассчитать ССЧ за квартал, если за ССЧ в январе – 620 чел, в феврале – 640 чел, в марте -690 чел

Решение ССЧ=(620+640+690)/3 = 650 чел