Производительность труда

Основные показатели производительности труда в строительстве.

Производительность труда отражает плодотворность, эффектив­ность труда в процессе производства и определяется количеством продукции, вырабатываемой в единицу времени или количеством рабочего времени, затрачиваемого на единицу продукции.

Рост производительности труда приводит к сокращению рабо­чего времени, необходимого для производства продукции, либо к увеличению количества продукции, изготовленной за то же рабо­чее время.

Таким образом, результатом роста производительности труда является экономия рабочего времени, экономия труда. Произво­дительность труда — важнейший показатель работы строительной организации, так как при ее повышении увеличиваются объемы строительно-монтажных работ, снижаются затраты труда, умень­шается себестоимость строительно-монтажных работ, сокращает­ся продолжительность строительства, высвобождается рабочая сила.

Уровень производительности труда в строительстве определя­ется двумя основными показателями: трудоемкостью и выработ­кой.

Расчёт трудоёмкости.

Трудоемкость — это затраты труда (в чел.-ч или в чел.-днях) на выпуск единицы доброкачественной продукции. Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство делятся на объем выпущенной продукции за определенный пери­од. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоем­кость.

Трудоемкость определяется по формуле: Т_р = Т/О,

где Т_р — трудоемкость, затраты труда на единицу продукции (ра­боты); Т — затраты труда на производство данного объема про­дукции (работ); О — объем выполненных работ за определенный период.

Пример.Определим фактическую трудоемкость в бригаде монтажников. Численность бригады 11 человек. За 1 мес (21 рабочий день) бри­гада смонтировала 602 м³ сборного железобетона.

Решение.Затраты труда в бригаде на выполненный объем определяются следующим образом: Т = 11 *21 =231 чел.-дней.

Трудоемкость монтажа 1 м³ сборного железобетона рассчиты­вается по формуле:

Т_р = Т/О = 231: 602 = 0,38 чел.-дней.

Показатели трудоемкости необходимы для оценки эффектив­ности применения новых конструкций, материалов, внедрения новейших технологий производства работ, внедрения механиза­ции отдельных видов работ. Применяют их и для расчета потреб­ности в трудовых ресурсах в строительстве.

Расчёт выработки

Выработка является показателем, обратным трудоемкости, и определяется количеством доброкачественной продукции, про­изведенной в единицу времени.

Затраты труда на производство работ измеряются в человеко- часах, человеко-днях, среднесписочной численностью персонала. В соответствии с этим выработку можно определить на один отра­ботанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписоч­ного работника или рабочего основного и подсобного производ­ства в год, квартал или месяц. Чаще всего рассчитывают дневную, месячную и годовую выработки.

В строительных организациях выработка определяется, как пра­вило, в натуральном и в стоимостном выражении.

Натуральный метод измерения выработки заключается в опре­делении выработки в натуральных показателях по видам работ (метры кубические кладки, метры кубические конструкций, квад­ратные метры площади) либо в целом в единицах измерения ко­нечного продукта, приходящегося на одного работающего (квад­ратные метры жилой площади, километры трубопровода и т.д.).

Выработка в натуральных показателях определяется по формуле: В = 0/Т,

где В — выработка за единицу времени.

Пример. Определим выработку в натуральных показателях бригады мон­тажников. Численность бригады — 11 чел. За 1 мес (21 рабочий день) бригада смонтировала 602 м³ сборного железобетона.

Решение.Выработка на 1 чел.-день, рассчитывается следующим образом: В = 602: 231 = 2,6 м³ сборного железобетона. Месячная выработка одного монтажника (В_м) составляет: В_м = 602: 11 = 54,7 м³ сборного железобетона.

Натуральный метод используется в основном для определения и сравнения производительности труда на рабочих местах в брига­дах при выполнении однородных строительно-монтажных работ. Однако он не позволяет сопоставлять производительность труда на неоднородных работах и определять уровень производительно­сти труда организации в целом.

Наиболее распространен стоимостной метод определения вы­работки. При этом методе количество продукции (выполненных работ) учитывается по сметной стоимости или по договорной цене.

Выработка в стоимостном выражении на одного работающего, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных про­изводствах, рассчитывается по формуле: В = 0смр/(ССЧ смр+ ССЧ ппр),

где О_смр — объем выполненных строительно-монтажных работ по их сметной стоимости; ССЧ смр — среднесписочная численность ра­ботающих, занятых на строительно-монтажных работах; ССЧ ппр — среднесписочная численность работающих в подсобных производ­ствах, находящихся на балансе строительной организации.

Стоимостный показатель выработки позволяет сопоставлять уровни выработки на разных объектах, стройках, в различных стро­ительных организациях, а также определять динамику за ряд лет. Однако и этот показатель имеет недостаток, поскольку зависит от материалоемкости работ (затраты на материалы в стоимости ра­бот в среднем по строительству составляют 50 — 60 %), динамики цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда.

Для определения численности рабочих в бригаде в стро­ительных организациях используется следующая формула: Ч_б=[Т_н/(ПВ_н)]100%,

где Ч_б — численность рабочих в бригаде, чел.; Т_н — нормативная трудоемкость работ, чел.-дней; П — продолжительность выпол­нения работ по календарному графику, дн.; В_н — достигнутый процент выполнения норм выработки в бригаде, %.

Пример. Рассчитать необходимую численность рабочих в бригаде, если нормативная трудоёмкость работ – 8384 ч-.час \8 =1048 ч-дн, продолжительность их выполнения по календарному графику – 50 дней, планируемый процент выполнения норм выработки – 115%

Решение Ч_б=[1048/(50*115)]100=18 чел