2015-10-22
219
1. Причини виїзду громадян України для трудової діяльності за кордоном.
2. Сутність і роль вітчизняних громадських організацій в налагодженні соціального партнерства у суспільстві.
3. Закордонні моделі соціального партнерства та можливість їхнього застосування на вітчизняних підприємствах.
4. Порівняльна характеристика сучасних методик оцінювання ефективності роботи персоналу.
5. Удосконалення економічного стимулювання персоналу з метою посилення його зацікавленості у підвищенні ефективності своєї роботи.
6. Організація ефективної управлінської діяльності на підприємстві.
7. Формування ефективної системи мотивації праці на підприємстві.
8. Вплив мотиваційних чинників на ефективність виробництва.
9. Стратегія стимулювання праці на сучасних підприємствах.
10. Вибір форми мотивації та стимулювання праці залежно від специфіки діяльності підприємства і форми власності.
11. Формування ефективної системи оплати праці керівників та спеціалістів на основі оцінки їх ділових та професійних якостей.
12. Формування системи управління кадрами на підприємстві та її вплив на ефективність діяльності організації.
13. Організація системи розвитку персоналу організації як засобу забезпечення її конкурентоспроможності.
14. Конкурентоспроможність персоналу організації.
15. Управління робочим часом працівників задля забезпечення ефективності діяльності організації.
16. Управління процесом руху персоналу в організації.
17. Організація системи соціального партнерства в організації.
18. Планування та формування персоналу організації.
19. Організація системи атестації персоналу організації.
20. Управління поведінкою персоналу організації.
21. Оцінка економічної і соціальної ефективності проектів спрямованих на вдосконалення системи і технології управління персоналом організації.
22. Стратегічне планування управління персоналом організації.
23. Управління профорієнтацією та адаптацією персоналу в організації.
24. Організація ефективної системи професійного розвитку персоналу організації.
25. Організація ефективної системи комплектування персоналу організації.
