Профессионально-квалификационная структура персонала

Профессионально-квалификационная структура персонала складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда.

Профессия – вид (род) трудовой деятельности, возникающей в процессе разделения общественного труда, относящийся к той или иной производственной функции и требующей определенной подготовки (сварщик, крановщик, кладовщик).

Специальность – конкретный вид трудовой деятельности в рамках данной профессии, определяемый дальнейшим разделением труда (токарь-расточник, токарь-карусельщик, токарь-универсал).

Квалификация – совокупность общего и специального образования, профессиональных знаний, навыков и умений, позволяющих выполнять работы определенной сложности, точности и ответственности в заданных организационно-технических условиях.

В материальном производстве уровень квалификации отражает присвоенный разряд, класс или категория, которая устанавливается по результатам аттестации.

Планирование численности и состава персонала.

При планировании численности персонала на предприятии различают явочный и списочный состав.

Явочный состав – число работников, которые в течение суток фактически являются на работу.

В списочный состав входят все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах.

Явочное число работников рассчитывается, а списочное их число определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу.

Помимо определения списочного состава работников и структуры персонала по разнообразным параметрам, указанным выше, работники кадровых служб ведут также учет движения персонала в течение отчетного периода. При анализе динамики численности персонала используется ряд показателей:

- Коэффициент динамики числа занятых, %:

Поступления - Увольнения

К_Д = ----------------------------------------------------- × 100%.

Численность на начало периода

- Коэффициент оборота по приему рабочих:

Количество принятого на работу персонала

К_ПР = ---------------------------------------------------------------.

Среднесписочная численность работающих

- Коэффициент оборота по выбытию:

Количество уволившихся работников

К_В = ---------------------------------------------------------------.

Среднесписочная численность работающих

- Коэффициент текучести кадров:

Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение труд. дисциплины

К_Т = ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. Среднесписочная численность работающих

Особое внимание при анализе движения кадров уделяют причинам увольнения работников с предприятия.