Отличники и отстающие

Уральская магистраль. – 2017. – 7 СЕНТЯБРЯ

Содержание

 

Повышать квалификацию и зарплату. 3

Оплата и мотивация труда в путевом комплексе

Отличники и отстающие. 3

Егоршинская дистанция инфраструктуры по итогам августа заняла первую строчку в рейтинге по выполнению балловой оценки состояния пути

Недостатки устраняли по ходу работы.. 3

Комиссионный осмотр в Сургутском регионе СвЖД

Новое пополнение. 3

Производственная практика студентов в подразделениях дирекции инфраструктуры

Вокзал в прогрессе. 3

Модернизация железнодорожного вокзала Екатеринбург-Пассажирский

 

УРАЛЬСКАЯ МАГИСТРАЛЬ

 

ПОВЫШАТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ И ЗАРПЛАТУ

Одним из важнейших направлений обеспечения эффективной работы и сохранения социальной стабильности в трудовых коллективах является организованная система оплаты труда и мотивации персонала. К такому выводу пришли члены президиума дорпрофжел на СвЖД и приглашённые на заседание руководители и специалисты Свердловской дирекции инф-раструктуры и Свердловской дирекции пассажирских обустройств.

 

Основной темой совещания была оплата и мотивация труда в путевом комплексе.
– Одним из важнейших направлений обеспечения эффективной работы является организованная система оплаты труда и мотивации персонала, – сообщила специалист отдела социально-экономической защиты дорпрофжел на Свердловской железной дороге Любовь Гусева. – Заработная плата работников службы пути и сооружений Свердловской дирекции инфраструктуры, занятых на перевозках, за 6 месяцев года составила 39 235 рублей с ростом на 7,0 % к 2016 году. Аналогичная ситуация и в Свердловской дирекции пассажирских обустройств. Среднемесячная заработная плата составила 38 072,58, рубля с ростом на 7,9 % к 2016 году. В соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2017 – 2019 годы 1 марта этого года проведена индексация на 1,5 %.

Оплата труда работников дирекций осуществляется в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». В целях регулирования заработной платы, с учётом специфики, работникам выплачиваются надбавки. Для привлечения и закрепления кадров, стимулирования непрерывной трудовой деятельности выплачивается единовременное вознаграждение за преданность компании, вознаграждение за обеспечение безопасности движения и другие.

В ходе обсуждения руководству Свердловской дирекции инфраструктуры и Свердловской дирекции пассажирских обустройств рекомендовано сохранить достигнутый уровень заработной платы и материальной мотивации работникам дирекции и продолжить работу по повышению реальной заработной платы. Кроме того, принять меры по повышению уровня квалификации работников через обучение и присвоение соответствующего квалификационного разряда, приведению разрядов рабочих в соответствие с тарифно-квалификационными характеристиками фактически выполняемых работ.

Председателям первичных профсоюзных организаций Свердловской дирекции инфраструктуры и Свердловской дирекции пассажирских обустройств предложено рассматривать не реже, чем раз в квартал на заседании профсоюзного комитета вопросы об уровне заработной платы, причинах её снижения, если таковое будет зафиксировано, и совместно с руководством принимать меры по её повышению.

Ирина Токарев

 

ОТЛИЧНИКИ И ОТСТАЮЩИЕ