Формы заработной платы. Существуют две основные формы заработной платы (ЗП) повременная и сдельная (рис

Существуют две основные формы заработной платы (ЗП) повременная и сдельная (рис. 8).

Повременная – палата за проработанное время. Она может быть почасовой, поденной, помесячной и т.д. Повременная ЗП прямо и непосредственно выступает как плата за труд.

Инструментом для исчисления повременной ЗП служит «ценаединицытруда». В большинстве стран в качестве такого инструмента принята часовая тарифная ставка. При этом наблюдаются огромные страновые различия в уровне этой ставки

Сдельная – плата за количество выработанных рабочим изделий в единицу времени или плата за выполнение определенного объема работ.

Количество продукции, которое рабочий должен сделать в единицу времени называется нормой выработки. Плата за единицу продукции – расценка труда.

час. тариф. ставка

РТ = норма выработки

Расценка труда и служит инструментом для исчисления сдельной ЗП.

На различных предприятиях применяются различные системы исчисления ЗП, но все они являются производными от названных двух форм ЗП. Рассмотрим некоторые из них (рис. 8).

Рисунок 8. Формы и системы заработной платы

Простая сдельная – оплата по расценкам за единицу продукции. Общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции.

Сдельно – премиальная – оплата по сдельным расценкам + премия. При этом должны бать четко установлены показатели, за которые можно получить премию.

Косвенно – сдельная – размер рабочего ЗП ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда рабочих вспомогательных профессий (ремонтников, наладчиков и т.д.).

Аккордно – сдельная – расценки устанавливаются на весь объем работы на основе действующих норм времени, норм выработки и расценок. Возможно премирование за сокращение сроков выполнения работ.

Сдельно – прогрессивная – труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх нормы – по повышенным расценкам.

При повременной оплате труда работник получает ЗП в зависимости от количества отработанного времени. Нормирование труда осуществляется с помощью тарифной системы, основными элементами которой являются:

- тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Исходной является минимальная ставка 1-го разряда;

- тарифные сетки, в которых устанавливаются тарифные разряды по всем профессиональным группам и тарифные коэффициенты по этим разрядам;

- квалификационные справочники, в которых указываются требования к работникам каждого, что должен знать и уметь, претендуя на очередной более высокий разряд.

Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты.