Общественное производство и труд

 

Ключевой характеристикой труда является его общественная природа.

В процессе труда работники вступают в определенные отношения друг с другом.

Труд отдельного работника есть частица совокупного общественного труда.

Даже там, где внешне процесс труда представляется совершенно обособленным, изолированным от общества процессом, при более внимательном рассмотрении всегда обнаруживаются взаимосвязи и взаимозависимости между различными производителями.

Многие экономисты отрицают общественную природу труда. В западной экономической теории и экономике труда на протяжении уже достаточно длительного периода широкую популярность сохраняет метод «робинзонад». Апеллируя к известному герою классической литературы Робинзону Крузо, многие экономисты видят в нем убедительное доказательство индивидуального, а не общественного характера труда. Ведь сумел же Робинзон Крузо прожить один на необитаемом острове более 20 лет. Поэтому рассмотрение в качестве исходной методологической предпосылки именно отдельного изолированного индивида как ключевой фигуры в анализе экономических явлений получило название метода «робинзонад». Между тем пример Робинзона Крузо доказывает как раз обратное. Этот герой потому и выжил в столь экстремальных условиях, что в процессе своей трудовой деятельности сумел успешно использовать все те знания, умения и навыки, которые он получил в обществе. К тому же Робинзон имел в распоряжении значительное количество разнообразных орудий труда, которые он перетащил на остров с затонувшего корабля.

Следовательно, безусловной предпосылкой процессов труда и производства выступает общество, а не изолированный от него индивид. Производство всегда есть производство общественное.

 

Предпосылкой процессов труда и производства выступает общество.

Общественное производство имеет две стороны:

1. производительные силы – вещественные факторы производства и люди с их знаниями, умениями и навыками к труду. Люди основной элемент производительных сил. Однако они не смогут реализовать свои производительные силы, не вступая друг с другом в определенные производственные отношения.

2. производственные отношения:

Производственные отношения между людьми можно разделить на технико-производственные и общественные производственные (или экономические) отношения.

 

– технико-производственные отношения это отношения между людьми, обусловленные их расстановкой в производстве, определяемой технологией, техникой и организацией процесса производства.

 

В современной рыночной экономике преобладают две формы соединения работника со средствами производства:

– найм работодателем работника;

– прямое и непосредственное соединение рабочей силы со средствами производства, когда работник выступает собственником средств производства.

 

Но эта расстановка людей в производстве уже предполагает, что люди находятся в определенных общественных отношениях. Следовательно, решающую роль в системе производственных отношений играют именно общественные производственные, т.е. экономические, отношения.

– общественные производственные отношения – отношения складывающиеся между людьми в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ.

 

Социально-трудовые отношения это система, включающая шесть подсистем (блоков)

Во первых способ соединения работника с вещественными факторами производства. Именно это отношение лежит в основе всей системы производственных отношений, поскольку в наиболее простой, элементарной форме содержит все ключевые характеристики данной системы.

Второй подсистемой социально-трудовых отношений является формирование трудового потенциала в единстве его количественных и качественных характеристик.

Третья составляющая социально-трудовых отношений отношения, возникающие в процессе формирования и функционирования рынка труда.

Четвертой подсистемой в системе социально-трудовых отношений являются трудовые отношения в непосредственном процессе производства по поводу использования факторов, условий и резервов роста производительности труда, организации и нормирования труда, установления форм и систем оплаты труда, условий и охраны труда и т.д. Отличительная особенность этой подсистемы состоит в том, что она включает как технико-производственные, так и общественные производственные (экономические) отношения.

В пятую подсистему входят отношения по поводу осуществления социальной политики и социальной защиты населения.

Шестую подсистему социально-трудовых отношений составляют отношения по поводу формирования и развития социального диалога (социального партнерства) между работодателями и наемными работниками.

 

Единство производительных сил и производственных отношений образует способ производства.

 

В рамках конкретного способа производства осуществляется интеграция труда в экономическую систему. Однако следует иметь в виду, что способ производства существует не сам по себе, а в неразрывном единстве с надстроечными, т.е. политическими, правовыми, нравственными и другими, отношениями. Это единство способов производства и надстроечных отношений представляет собой хозяйственные отношения. Следовательно, интеграция труда в реальную систему хозяйствования осуществляется в рамках всех общественных (а не только экономических) отношений.