Предмет экономики труда

Тема 1. Теоретические основы экономики труда

Предмет экономики труда

1.2. Труд как экономическая категория

1.3. Общественное производство и труд

1.4. Классификация видов труда

1.5. Инвестиции в человеческий капитал

 

Предмет экономики труда

Экономика труда как наука изучает:

– социально-экономические проблемы труда, проблемы обеспечения эффективности и производительности труда на основе его научной организации. Важнейшим аспектом является также изучение отношения человека к труду, формирование удовлетворенности трудом в системе социально-трудовых отношений, складывающихся на различных уровнях экономики;

– социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительного труда и его охраны.

 

Предметом экономики труда является система социально-экономических отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности, между работодателем, наемным работником и государством по поводу организации труда.

 

Трудовая деятельность человека характеризуется множеством качественных параметров. Так, организуя процесс труда, необходимо учитывать не только экономические интересы субъектов трудовых отношений, но и психофизиологические, биологические, моральные и социальные факторы и особенности труда. В конечном счете все это обусловливает необходимость разработки и формирования научных основ организации как индивидуального, так и общественного труда; выработку общих правил, норм и стандартов трудовой деятельности.

 

Экономика труда изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества на основе рационального применения экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления

 

Поэтому основные проблемы изучения экономики труда – это:

• исследование научных основ организации труда;

• раскрытие содержания понятий “рабочая сила”, “человеческий капитал”, “трудовой потенциал”, “качество рабочей силы”, составляющих их элементов, а также факторов формирования и использования;

• анализ формирования и использования трудовых ресурсов в организации и обществе в целом, а также воспроизводства рабочей силы;

• исследование сущности и содержания рынка труда, проблем занятости и безработицы;

• раскрытие основных теорий мотивации труда, сущности потребностей, интересов мотивов и стимулов для обеспечения высокой трудовой активности работников;

• рассмотрение организации оплаты труда, ее форм и систем; дифференциации заработной платы, обусловленной как качественными особенностями рабочей силы, так и различиями в условиях труда;

• определение сущности понятий эффективность и производительность труда, факторов их динамики и резервов роста; рассмотрение показателей и методов измерения производительности труда;

• раскрытие сущности и содержания организации труда на предприятии, анализ основных составляющих ее элементов: разделения и кооперации труда, организации и обслуживания рабочих мест, условий труда и режимов труда отдыха, дисциплины труда, нормирования труда;

• определение основных групп трудовых показателей на предприятии;

• исследование сущности, типов и содержания социально-трудовых отношений и их регулирования со стороны государства.

 

С экономикой труда тесно связаны другие науки о труде:

Демография наука о народонаселении, изучающая процессы воспроизводства населения, факторы, влияющие на эти процессы, а также их последствия для социально-экономического развития страны.

Социология труда выявляет социальное место и социальную роль трудовой деятельности в жизни человека. Эта наука рассматривает работника как активного субъекта, играющего множество социальных ролей, обусловленных господствующими общественными отношениями. Социология труда также изучает трудовую мотивацию и трудовое поведение работников. Отличительная особенность данной науки состоит в том, что ее выводы опираются на результаты социологических исследований.

В процессе развития экономики труда некоторые из ее ключевых направлений выделились в самостоятельные научные дисциплины. Среди них: научная организация труда, нормирование труда и управление персоналом.

Научная организация труда (НОТ) это такая его организация, которая основывается на достижениях науки и позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование факторов производства и непрерывное повышение производительности труда, способствует улучшению условий работы, сохранению здоровья человека и созданию предпосылок для всестороннего развития личности.

Управление персоналом. Это одна из важных подсистем современного менеджмента, обеспечивающая разработку и реализацию кадровой политики, адекватной целям и задачам предприятий (организаций). Управление персоналом как особый вид управленческой деятельности включает: определение кадрового потенциала и потребности в персонале, подбор, обучение, оценку, стимулирование персонала, осуществление аудита и контроллинга персонала.

Трудовое право. Оно представляет собой систему устанавливаемых и применяемых государством (как правило, с участием профсоюзов и представительных органов работодателей) правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работников и работодателей и некоторые другие связанные с ними отношения.

Труд явление в первую очередь социальное. Однако в основе труда лежат также психические и физиологические процессы. Труд представляет собой процесс расходования нервной (психической) и мускульной (физической) энергии человека. Поэтому экономика труда тесно связана с науками, изучающими процесс труда в физиологическом и психологическом аспектах, среди которых выделяются следующие научные дисциплины.

Физиология труда наука о функциональных изменениях в организме человека, происходящих в процессе труда. Эти изменения физиология труда изучает с целями: сохранения и повышения работоспособности человека; раскрытия путей рационального использования физиологических возможностей личности; решения проблем утомляемости; физиологического обоснования рациональной организации труда и трудовых процессов; использования достижений технического прогресса, облегчающих тяжелый физический или напряженный умственный труд.

Исследуя возможности организма в осуществлении трудовых движений и энергетического обеспечения, физиология труда уточняет нагрузку и разрабатывает физиологически обоснованные мероприятия. Результаты проводимых физиологами исследований трудового процесса используются для рационализации его выполнения путем совершенствования рабочих мест, режимов труда и отдыха.

Психология труда отрасль психологической науки, изучающая психологические особенности различных видов трудовой деятельности в их зависимости от общественно-исторических и конкретных производственных условий, от орудий труда, методов обучения и психологических качеств личности. Особое значение приобретают такие проблемы психологии труда, как психология трудового обучения и воспитания, включая психологическую подготовку молодежи к различным видам труда. Достижения психологии труда позволяют определить пригодность данного человека к конкретному виду труда (профотбор) или установить наиболее подходящий для него вид труда (профориентация). Одно из важных мест в психологии труда занимают психологические проблемы, связанные с организацией труда: совершенствование организации рабочих мест, внедрение рациональных режимов труда и отдыха, профилактика усталости, преодоление монотонности труда, улучшение социально-психологического климата в трудовых коллективах и др.

Предметом гигиены труда является изучение влияния на организм человека трудовых процессов и окружающей производственной среды. Эта отрасль науки разрабатывает нормативы и системы мер, обеспечивающих благоприятные условия труда и предупреждение профессиональных заболеваний.

Охрана труда как научная дисциплина и практическая деятельность связана с созданием технических и материальных средств, призванных предотвращать неблагоприятное воздействие на организм человека производственной среды, а также с разработкой мероприятий в области социальной защиты работников, занятых трудом в неблагоприятных условиях.

Процесс труда всегда предполагает взаимодействие человека с вещественными факторами производства и, прежде всего, с техникой. Поэтому в системе наук о труде важное место занимает эргономика наука, изучающая взаимодействие человека и техники в конкретных условиях его производственной деятельности. Эргономика призвана обеспечить создание оптимальных для человека условий труда, благоприятствующих всестороннему развитию личности в условиях ускорения научно-технического прогресса, значительного усложнения техники и технологий. Эргономика позволяет при создании и модернизации орудий труда, планировке и оснащении рабочих мест заранее с максимальной полнотой учесть условия труда и возможности человека, который будет пользоваться техникой, систематически улучшать условия труда, повышать его творческий характер. Эргономические требования к оборудованию, машинам, приборам определяются психологическими, физиологическими, антропометрическими и биомеханическими характеристиками человека и устанавливаются с целью оптимизации трудовой деятельности.