Понятие и виды источников трудового права

Источники ТП – это различные НПА органов власти и управления, регулирующие трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Источниками ТП в РБ явл след НПА:

- конституция РБ

- законы РБ, бывают кодифицированные (трудовой кодекс) и некодифицированные (иные з-ны например о занятости населения)

- декреты Президента РБ

- указы Президента РБ

- постановления и распоряжения Правит-ва РБ

- постановления мин-ва труда РБ

- приказы, распоряжения отраслевых министерств

- заключения Конституционного суда РБ

- постановления Пленумов Верховного Суда РБ, Высшего Хоз суда РБ

- акты местных органов гос управления

- коллективные соглашения

- локальные НПА

-международные правовые акты.

Совокупность источников ТП образует систему ТП, которая называется трудовым зак-вом.

Система источников ТП РБ имеет некоторые особенности, которые заключаются в следующем:

– на развитие источников ТП большое влияние оказывают международные правовые акты;

– на территории РБ временно применяются НПА бывшего СССР, если они не противоречат Конституции и др НПА РБ и если эти отнош еще не регулируются нормами белорусского зак-ва (например, «дежурство»);

– наличие НПА, в создании которых принимают участие субъекты социального партнерства;

– значительное количество НПА содержит спец нормы, рассчитанные на правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий и групп работников.

Источники ТП можно классифицировать по различным критериям: по юр силе; по системе ТП; ее институтам; органам, принявшим НПА; по его форме; по сфере действия; по степени обобщенности.

Согласно ст. 7 ТК источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1) Конституция РБ;

2) Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде;

3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные НПА, заключен и принятые в соотв с зак-вом;

4) трудовые договоры.

Локальные НПА, содержащие условия, ухудшающие положение раб-ков по сравнению с зак-вом о труде, являются недействительными.

Наниматель вП устанавливать доп трудовые и иные гарантии для раб-ков по сравнению с зак-вом о труде.

В случае противоречия норм зак-ва о труде равной юр силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.