Понятие занятости и трудоустройства, их формы

Занятость – это не запрещенная з-ом деят-ть гра-н, как правило, приносящая им заработок (доход).

Под формами занятости в юр литературе понимают установленные законом или не противоречащие ему сферы приложения труда, где граждане реализуют право на труд.

В соответствии с рекомендациями МОТ, выделено шесть групп занятого населения, к кот относятся: наемные работники; работодатели; лица, работающие за своей счет; члены коллективных предприятий; помогающие члены семьи; работники, не классифицируемые по статусу.

Наряду с основными формами занятости, различают виды занятости, используемые в качестве организационных форм привлечения в общественное хозяйство рабочей силы из «дополнительных» источников, т.е. из числа лиц, уже имеющих занятие или источник дохода. К числу этих видов занятости относятся: труд с режимом неполного рабочего времени; сверхурочная работа, совместительство. Трудоустройство - представляет собой процесс подыскивания подходящей работы, подготовки к ней безработного и устройство на эту работу. Различают следующие формы трудоустройства граждан:

1) прямое (самостоятельное) обращение к нанимателю по поводу устройства на работу;

2) обращение к посреднику: в гос службу занятости населения по месту жительства либо в негос организации по содействию занятости населения, имеющие лицензии на соответствующий вид деят-ти.

Процесс трудоустройства с помощью гос службы занятости обычно состоит из двух стадий.

Первая стадия – это обращение гражданина в службу занятости за содействием в получении подходящей работы. На этой стадии возникают правоотношения между двумя сторонами: гражданином и трудоустраивающим органом.

Гражданин (безработный) имеет право требовать постановки на учет, предоставления ему подходящей работы, а при ее отсутствии - направления на проф обучение, выплаты пособия по безработице в случаях и размерах, предусмотренных зак-вом РБ.

Соответственно трудоустраивающий орган обязан зарегистрировать обратившегося гражданина в качестве безработного, оказать ему содействие в получении подходящей работы или приобретении квалификации, а также выплатить пособие по безработице.

Подходящей считается работа (за исключением оплачиваемых общественных работ), соответствующая проф подготовке безработного, учитывающая его возраст, состояние здоровья, трудовой стаж и опыт работы по прежней специальности, транспортную доступность нового места.

Первая стадия трудоустройства завершается выдачей гражданину (безработному) специального направления на работу или на прохождение профессионального обучения.

Вторая стадия трудоустройства состоит в заключении трудового или ученического договора с предприятием или учебным заведением, которое указано в направлении трудоустраивающего органа. Заключение такого договора является для гражданина, получившего направление правом, а не обязанностью. С прекращением правоотношений по трудоустройству возникают трудовые или ученические правоотношения.

В соответствии со ст. 5 Закона Республики «О занятости населения РБ» гражданам гарантируется:

 свобода выбора рода занятий и работы;

 предоставление подходящей работы на период не менее 3х лет ранее заявленным предприятиями, учреждениями, организациями молодыми специалистами - выпускникам гос учебных заведений;

 получение информации о наличии свободных рабочих мест (вакансий);

 бесплатная профессиональная подготовка переподговка и повышение квалификации;

 бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, проф подготовкой, образованием, включая проф ориентацию;

 возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

 компенсацию в соответствии с зак-вом мат затрат в связи с направлением на работу в другую местность;

 судебная защита трудовых и других прав граждан в сфере занятости.