Работодатель имеет право

1) на свободу выбора при приёме на работу;

2) изменять, дополнять и расторгать настоящий договор в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым Кодексом Республики Казахстан;

3) при приеме на работу требовать от Работника предоставления документов, предусмотренных действующим законодательством, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и (или) занимать определенную должность (документ об образовании, удостоверение личности (паспорт), пенсионный договор и др.);

в течение действия настоящего договора проводить аттестацию Работника с целью перевода его на вышестоящую (нижестоящую) должность, при наличии положения «Об аттестации» и постоянно действующей тарифно-квалификационной комиссии (ТКК). При положительном результате аттестации настоящий договор перезаключается, при отрицательном продолжает действовать без изменений.

4) требовать от Работника соблюдения норм безопасности, правил и инструкций по безопасности и охране труда;

5) требовать от Работника выполнения условий настоящего договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

6) отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности Работника, нарушающего требования по безопасности и охране труда, в порядке, установленном законами Республики Казахстан;

7) поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать его к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом;

8) на возмещение вреда, нанесенного ему Работником при исполнении трудовых обязанностей;

9) устанавливать Работнику испытательный срок;

10) на возмещение своих затрат, связанных с обучением и стажировкой Работника;

11) предоставлять Работнику, по его просьбе, отпуск без сохранения заработной платы, если отсутствие Работника не будет препятствовать полноценной работе Работодателя.

Работодатель обязан:

1) ознакомить Работника под его роспись со всеми документами, имеющими отношение к настоящему договору, в том числе:

- положением «О персонале»;

- должностной инструкцией;

- приказами о приеме, переводе, увольнении, наказании, поощрении, командировке и т.п.;

- перечнем сведений, относящихся к коммерческой тайне,

2) обеспечить оформление и сохранность всех документов, подтверждающих трудовую деятельность, оплату труда, гарантии, компенсации и т.п., необходимых ему для продолжения трудовой деятельности после окончания или расторжения контракта, а также для постановки на учет в службы занятости населения Республики Казахстан,

3) выдать Работнику в течение пяти дней по его заявлению следующие документы:

- трудовую книжку или заменяющий ее документ;

- выписки из приказов (о приеме, переводе, увольнении, поощрении, наказании и т.п.);

- справку об оплате труда, времени работы, должности и т.д.;

- рекомендательное письмо.

4) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан;

5) при приеме на работу заключать с Работником Трудовой договор, знакомить Работника с актами Работодателя;

6) осуществлять внутренний контроль и соблюдать требования по безопасности и охране труда;

7) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

8) своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим договором, актами Работодателя;

9) обеспечить Работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, настоящим договором;

10) за счет собственных средств обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и материалами, необходимыми для выполнения Работником трудовых обязанностей;

11) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью Работника и иных лиц;

12) осуществлять обязательное социальное страхование работников;

13) страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда здоровью и жизни Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;

14) предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

15) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника и сведения об удержании и отчислении денег на его пенсионное обеспечение;

16) предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

17) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

18) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых физических работах, выполняемых работником;

19) при направлении Работника для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства, сохранять за Работником место работы (должность) и среднюю заработную плату;

20) при направлении в служебные командировки оплачивать Работнику суточные за время нахождения в командировке, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения;