Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное невыполнение своих трудовых обязанностей. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Субъектом может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретным предприятием и нарушающий трудовую дисциплину. Порядок применения дисциплинарной ответственности регулируется трудовым законодательством
Материальная ответственность за причиненный ущерб признается самостоятельным видом ответственности и предусматривается также трудовым законодательством. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Таким образом, должностные лица и иные работники, по вине киюрых предприятии, ор1анизации, учреждения понесли расходы по возмещению вреда, причиненного экологическим правонарушением, должны нести материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
|
|
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный им работодателю, отличается oi гражданско-правовой (имущественной) ответственности по ряду признаков: установлена Трудовым кодексом РФ; субъектом материальной ответственности может быть только физическое лицо; работник отвечает только за прямой ущерб, а неполученные доходы с него не взыскиваются: размер материальной ответственности рабогника но трудовому праву офаничиваетси по отношению к среднему месячному заработку и не должен его превышать (кроме случаев, предусмотренных для наступления полной материальной ответственности ст. 243 ТК РФ); правила удержания ущерба в трудовом праве допускают его удержание властью работодателя в определенные сроки; администрация обязана создать для работника условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества.
Таким образом, для наступления дисциплинарной или материальной ответственности за нарушение экологического законодательства, экологическое правонарушение должно быть одновременно нарушением работником своих трудовых, служебных обязанностей.