Первичные действия при несчастном случае

Виды инструктажей

Инструктажи являются важным в обеспечении безопасности труда. Согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведение пяти видов инструктажа:

· вводный;

· первичный;

· повторный;

· внеплановый;

· целевой.

Вводный инструктаж – проводится при поступлении на работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные и учащиеся, прибывшие на практику. Цель этого инструктажа – ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

Первичный инструктаж – проводится для всех принятых на предприятие перед допуском к работе (в том числе, учащиеся, прибывшие на практику), а также при переводе из одного подразделения в другое. Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте. Цель этого инструктажа – изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании, при выполнении конкретного технологического процесса.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в зависимости от характера работы и квалификации пройти в течение 2…14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т.п.). Рабочие допускаются к самостоятельно работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Повторный инструктаж - проводится не реже раза в полгода, а для работ повышенной опасности – раза в квартал. Цель этого инструктажа – восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, предприятия.

Внеплановый инструктаж – проводится в следующих случаях:

· при введение в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений и дополнений к ним;

· при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность;

· при перерывах в работе для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, а для остальных – 60 дней;

· по требованию органов надзора.

Целевой инструктаж – проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности:

· погрузочно-разгрузочные работы, разовые работы вне предприятия, цеха, участка и т.п.;

· ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий;

· производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;

· проведение экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (спортивные мероприятия, походы и др.).

5. Поясните действие на ж.д. транспорте системы предупредительных талонов

Предупредительные талоны предназначены для повышения

персональной ответственности и упорядочения контроля за соблюдением

требований охраны труда работниками ОАО «РЖД» при исполнении

обязанностей по трудовому договору.

1.4. Устанавливается три категории предупредительных талонов по

охране труда: № 1, № 2, № 3, которые могут быть изъяты у работников в

порядке, предусмотренным настоящим Положением.

Формы предупредительных талонов по охране труда № 1, № 2 и № 3

приведена в Приложении А к настоящему Положению.

Для регистрации выдачи и лишения предупредительных талонов в

структурном подразделении должен быть заведен журнал их учета.

Форма журнала учета выдачи и изъятия предупредительных талонов по

охране труда приведена в Приложении Б к настоящему Положению (далее -

журнал учета).

Ответственность за хранение и ведение журнала, учет выданных и изъятых

предупредительных талонов, анализ и разработку предложений, направленных

на устранение причин нарушений безопасности труда работниками, возлагается на специалиста по охране труда структурного подразделения или работника,

назначенного ответственным за проведение данной работы.

1.5. При исполнении обязанностей по трудовому договору работник

должен иметь при себе предупредительный талон по охране труда.

1.6. Бланки предупредительных талонов по охране труда хранятся у

специалиста по охране труда или другого специалиста, назначаемого

руководителем структурного подразделения.

1.7. При приеме на работу и проведении вводного инструктажа

работник под роспись должен ознакомиться с настоящим Положением.

П. Порядок выдачи предупредительных талонов

2.1. Предупредительный талон № 1, подписанный руководителем и

заверенный печатью структурного подразделения, выдается работнику после

прохождения первичной проверки знаний по охране труда под роспись

специалистом по охране труда с регистрацией в журнале учета

предупредительных талонов.

При утере предупредительного талона работник должен незамедлительно

поставить в известность своего непосредственного руководителя, который в

суточный срок принимает меры по повторной выдаче специалистом по охране

труда копии утерянного талона работнику.

2.2. Предупредительный талон № 2 выдается работнику в случае

нарушения им требований безопасности труда и изъятия талона № 1, а талон №

3 выдается в случае изъятия у работника талона № 2.

При лишении предупредительных талонов в журнале учета и на бланке

талона указывается причина его изъятия, характер допущенного нарушения, а

также должность, Ф.И.О. лица, изъявшего талон.

Ш. Порядок лишения и возврата предупредительных талонов

3.1. Лишение работников предупредительных талонов № 1, № 2 и № 3

производится при нарушении работником требований безопасности труда. В

случае если работник допустил нарушение требований безопасности труда по

вине работодателя, предупредительный талон не изымается.

3.2. При лишении работника предупредительного талона №1

руководитель среднего звена (мастер, начальник цеха, участка и др.) лично

проводит собеседование с данным работником о недопустимости нарушений

требований безопасности труда в дальнейшем.

Если работник, имеющий предупредительный талон № 2, в течение 6

месяцев не нарушал требований безопасности труда, специалист по охране труда

или работник, назначенный ответственным за хранение и учет

предупредительных талонов, возвращает работнику талон №1 по письменному

обращению непосредственного руководителя данного работника.

3.3. При лишении работника предупредительного талона № 2 с

работником проводится внеплановый инструктаж по охране труда, при этом он

может быть лишен премии.

Порядок и размер снижения премии работнику, лишенному

предупредительного талона, устанавливается в Положении о премировании

работников структурного подразделения.

Если работник, имеющий предупредительный талон № 3, в течение 6

месяцев не нарушал требования охраны труда, специалист по охране труда или

работник, назначенный ответственным за хранение и учет предупредительных

талонов, возвращает работнику талон №2 по письменному обращению

непосредственного руководителя данного работника.

3.4. При нарушении работником требований безопасности труда,

имеющим предупредительный талон № 3, ему проводится внеочередная

проверка знаний и он может быть привлечен к дисциплинарной

ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской

Федерации и нормативными документами ОАО «РЖД».

Руководитель структурного подразделения издает приказ о дате

внеочередной проверки знаний, в течение трех дней ознакамливает работника с

приказом под роспись.

Порядок и размер снижения премии работнику, лишенному

предупредительного талона, устанавливается в Положении о премировании

работников структурного подразделения.

Внеочередная проверка знаний по охране труда проводится в комиссии

структурного подразделения установленным порядком.

Если работник не выдержит внеочередную проверку знаний по охране

труда, руководитель структурного подразделения отстраняет его от работы,

рассматривается вопрос о его соответствии занимаемой должности в порядке,

установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными

документами ОАО «РЖД».

3.5. Лица, имеющие право лишения предупредительного талона у

работника данного филиала ОАО «РЖД», определяются локальным

нормативным актом филиала ОАО «РЖД»

В соответствие с пунктами 16 и 17 изменений в Положение о

железнодорожной станции, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 28

января 2015 г. №168р, право лишения предупредительного талона по охране

труда у любого работника смежных служб филиалов ОАО «РЖД»,

выполняющих работу в границах станции, за исключением работников

хозяйства электрификации и электроснабжения за нарушения в вопросах

электробезопасности, имеют начальники железнодорожных станций, а также

руководители хозяйства электрификации и электроснабжения - у любого

работника, в том числе и смежных служб филиалов ОАО «РЖД за нарушения

требований электробезопасности.

3.6. Должностное лицо, принявшее решение о лишении работника

предупредительного талона, производит запись на оборотной стороне

предупредительного талона с указанием причины лишения, разъясняет

работнику характер и возможные последствия допущенного нарушения, а

также делает запись (обеспечивает внесение записи) в ведомость

несоответствий Комплексной системы оценки состояния охраны труда на

производственном объекте (КСОТ-П), немедленно уведомляет о лишении

талона руководителя структурного подразделения, чьим работником является

нарушитель, и передает изъятый предупредительный талон.

Для начальников железнодорожных станций и руководителей хозяйства

электрификации и электроснабжения допускается передача изъятого

предупредительного талона по охране труда руководителю бригады (группы),

чьим работником является нарушитель, для последующей передачи

руководителю структурного подразделения».

Специалист по охране труда структурного подразделения или работник,

назначенный ответственным за проведение данной работы, должен внести

соответствующую запись в журнал учета предупредительных талонов по охране

труда и проверить наличие записи в ведомости несоответствий КСОТ-П

соответствующего подразделения.

Датой лишения предупредительного талона считается день допущенного

нарушения

3.7. За однократное нарушение требований охраны труда работник

лишается только одного предупредительного талона.

Лишение предупредительных талонов не влечет за собой отстранение от

работы.

3.8. При лишении любого предупредительного талона руководитель

(заместитель руководителя) структурного подразделения обязан в 3-х суточный

срок разобраться в причинах допущенного нарушения, затребовав от

работника, совершившего его, письменное объяснение.

Руководитель структурного подразделения у работника, которого изъят

талон, обязан в течение двух недель с момента лишения работника

предупредительного талона направить официальный отчет о принятых мерах

лицу, изъявшему талон.

На ежемесячных совещаниях руководитель (заместитель руководителя)

структурного подразделения обязан рассматривать причины допущенных

работниками нарушений по изъятым предупредительным талонам с принятием

профилактических мер.

6. Перечислите средства индивидуальной защиты. Требования предъявляемые к ним.

Монтер пути должен обеспечиваться следующими сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты:

летним костюмом "Путеец-Л";

ботинками юфтевыми на маслобензостойкой подошве или сапогами юфтевыми на маслобензостойкой подошве;

курткой из плащ-палатки;

комплектом мужским для защиты от воды работников сортировочных станций; рукавицами комбинированными;

жилетом сигнальным со световозвращающими накладками;

летним головным убором сигнального цвета.

При работе с электроинструментом:

перчатками диэлектрическими (дежурными).

При производстве работ по водоборьбе и очистке подкюветных дренажей, прорезей, галерей, штолен, лотков и ремонте пути на пунктах погрузки соли дополнительно:

сапогами резиновыми.

При работе в тоннелях:

плащом из плащ-палатки вместо куртки из плащ-палатки;

каской защитной (дежурной).

Зимой дополнительно:

полушубком;

или курткой с меховой подстежкой (для бригадиров);

курткой на утепляющей прокладке;

брюками на утепляющей прокладке.

Все монтеры пути зимой должны обеспечиваться дополнительно:

шапкой-ушанкой со звукопроводными вставками;

рукавицами ватными;

валенками;

галошами на валенки.

Монтер пути, занятый на выгрузке шпал, пропитанных антисептиком, в дистанциях пути и в путевых машинных станциях должен обеспечиваться:

костюмом брезентовым;

ботинками юфтевыми на маслобензостойкой подошве;

рукавицами брезентовыми;

шлемом;

наплечниками.

Взамен рукавиц комбинированных монтерам пути могут выдаваться перчатки комбинированные тканевые, а также другая спецодежда и спецобувь в установленном порядке.

По условиям выполнения отдельных видов работ монтеру пути должны выдаваться дополнительно очки защитные или маска защитная, очки защитные со светофильтрами, респиратор, противогаз, предохранительный пояс, каска защитная, костюм противоэнцефалитный, костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой и другие СИЗ. Дополнительно к каске защитной должен выдаваться один из следующих головных уборов: подшлемник для защиты от пониженных температур; шлем зимний со звукопроводными вставками; подшлемник со звукопроводными вставками.

При выполнении работ с пестицидами рекомендуется выдавать монтеру пути следующие средства индивидуальной защиты:

специальную одежду, изготовленную из смесовых тканей с пропиткой (типа Грета, Камелия) - при работе с препаратами 1 и 2 классов опасности и растворами пестицидов, а также дополнительно к спецодежде фартуки и нарукавники из пленочных материалов;

резиновые перчатки технические КЩС (типа 1 и 2), латексные, промышленные из латекса, бутилкаучука и другие перчатки технического и промышленного назначения -при работе с концентрированными эмульсиями, пастами, растворами и другими жидкими формами пестицидов. Запрещается использование медицинских резиновых перчаток;

резиновые перчатки с трикотажной основой;

резиновые сапоги с повышенной стойкостью к действию пестицидов и дезинфицирующих средств;

брезентовые бахилы - при работе с пылевидными пестицидами;

кожаную обувь - при работе на складах пестицидов. В южных районах с повышенными температурами допускается выдавать кирзовые сапоги при выполнении опрыскивания, за исключением случаев приготовления рабочих растворов;

противопылевые (противоаэрозольные) респираторы типа Уралец, Астра-2, Лепесток, У2-К, Ф-62Ш - при работе с умеренно опасными малолетучими веществами в виде аэрозолей;

противогазовый респиратор (РПГ-67), универсальный респиратор (РУ-60М) с соответствующими патронами или промышленный противогаз со сменной коробкой - для защиты органов дыхания при работе с летучими соединениями, а также с препаратами 1 и 2 классов опасности, противогазовый патрон марки "А" и герметичные очки типа ПО-2 - для защиты органов дыхания и зрения от фосфорорганических, хлорорганических и других органических веществ. При отсутствии указанных респираторов и патронов к ним при работе с этими веществами, особенно с концентрированными формами, рекомендуется выдавать промышленный противогаз с коробкой соответствующей марки, снабженной аэрозольным фильтром (на коробке белая вертикальная полоса).

На работах, связанных с загрязнением рук, трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, химическими веществами раздражающего действия монтеру пути в установленном порядке должны выдаваться мыло, защитные, регенерирующие восстановительные кремы и очищающие пасты для рук.

При получении таких средств индивидуальной защиты, как респиратор, противогаз и другие монтер пути должен пройти инструктаж по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.

7. Меры безопасности при пользовании петардами.

Петарды должны постоянно находиться в специальных коробках, обеспечивающих их сохранность.

Запрещается:
производить припайку к петардам оторвавшихся от них пружин и лапок;
подвергать петарды ударам и нагреву, вскрывать;

стоять от петард, положенных на рельсы, ближе 20 м в момент наезда на них подвижного состава;

хранить петарды возле огня или отопительных приборов;

пользоваться петардами, если срок их годности истек.

8. Понятие о несчастном случае. Классификация несчастных случаев. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Определение понятия "несчастный случай на производстве" дано в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"[1]: это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В зависимости от того где произошёл несчастный случай, они бывают:

• Производственные – то есть те, которые произошли в рабочее или при выполнении работ в выходные, праздничные дни, во время обеденных перерывов или технических, на территории предприятия или в другом месте организации. При следовании на работу или с работы, при выполнении работ по ликвидации чрезвычайной ситуации.

• Бытовые несчастные случаи - к ним относятся те, которые произошли в свободное от работы время при выполнении работ дома или в других аналогичных случаях.

Классификация несчастных случаев на производстве подразделяется на несколько групп:

легкие - если пострадавший получил повреждение здоровью легкой и средней тяжести и его трудоспособность полностью восстанавливается;

тяжелые - пострадавший получает тяжелую травму, которая приводит к инвалидности;

групповые - когда получает травму на производстве группа работников в количестве от 2-х человек;

смертельные - если производственная травма приводит к смертельному исходу.

Первичные действия при несчастном случае

Во-первых, немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение;

Во-вторых, принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

В-третьих, сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия. Примечание: если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии;

В-четвертых, подготовить и направить письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения Примечание: Стоит учесть тот факт, что медицинское учреждение может «затянуть» с ответом на письменный запрос. Поэтому, следует позвонить и/или съездит в медицинское учреждение, в которое был доставлен сотрудник, и уточнить у врача оказавшего помощь информацию, о степени тяжести полученной травмы.

После того как мы получаем письменное (устное) заключение от врача, к какой категории относиться травма, начинаем расследование несчастного случая. В нашем случае будет несчастный случай с легким исходом.