Управление Учреждения

5.1. Учредители Учреждения имеют свои права только в составе Собрания Учредителей.

5.2. Высшим органом управления Учреждения является Собрание Учредителей. В состав собрания входят учредители Учреждения или их представители, назначенные Учредителями с правом одного голоса от одного Учредителя.

5.3. Основной функцией Собрания Учредителей Учреждения является обеспечения соблюдения Учреждения целей, в интересах которых оно была создана.

5.3.1. К исключительной компетенции Собрания Учредителей относится:

1) Определение приоритетных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования и использования ее имущества;

2) Утверждение изменений Устава Учреждения;

3) Избрание (освобождение от должности) Директора Учреждения;

4) Реорганизация Учреждения;

5) Ликвидация Учреждения.

5.3.2. В компетенцию Собрания Учредителей входит:

1) Утверждение годового отчёта и годового бухгалтерского баланса;

2) Утверждение финансового плана некоммерческой организации и внесение в него изменений;

3) Создание филиалов и открытие представительств некоммерческой организации;

4) Утверждение сметы расходов Учреждения, отчета о её хозяйственной финансовой деятельности

5) Организация и контроль за международными связями Учреждения;

6) Осуществление контроля за соблюдением Учреждения законодательства;

7) Запрашивать и получать полную информацию о деятельности Учреждения, в т.ч по вопросам финансовой деятельности;

5.4. Собрание Учредителей правомочно, если на нем присутствуют более половины Учредителей. Заседание Собрания Учредителей проводятся не реже одного раза в год. Внеочередные заседания Собрания Учредителей проводятся по инициативе двух или одного Учредителей.

Решения Собрания Учредителей принимаются большинством голосов присутствующих на собрании.

5.5. Единоличным исполнительным органом Учреждения является Директор, избираемый Собранием Учредителей сроком на десять лет.

5.6. Директор полномочен:

1) Представлять Учреждение во всех государственных, кооперативных, частных и общественных организациях, учреждениях, предприятиях;

2) без доверенности действовать от имени Учреждения;

3) распоряжаться денежными средствами, открывать в банках расчетные и другие счета;

4) заключать от имени Учреждения различные договоры;

5) в пределах своей компетенции издавать приказы и распоряжения, обязательные для всех сотрудниковУчреждения, налагать взыскания, объявлять поощрения, утверждать должностные инструкции сотрудников Учреждения;

6) осуществлять подбор и расстановку кадров, учитывая результаты аттестации;

7) отвечать за эффективность работыУчреждения, контролировать ход и результаты образовательного процесса;

8) обеспечивать выполнение санитарно-гигиенических и противопожарных требований и других необходимых условий по охране жизни и здоровья учащихся, правил безопасности трудадля сотрудников;

9) приобретать, арендовать, заказывать необходимые Учреждению оборудование и другие материальные ресурсы у юридических и физических лиц, в оптовой и розничной торговой сети, за наличный и безналичный расчет;

10) организовывать дополнительные услуги в соответствии с запросами учащихся;

11) определять порядок приема учащихся, закрепляя его соответствующими локальными актами;

12) утверждать штатное расписание;

13) осуществлять контроль за выполнением государственного стандарта образования;

14) утверждать учебно-методическую документацию.

5.7. Прием на работу сотрудников Учреждениеяосуществляется Директором на условиях индивидуального срочного трудового или договора-подряда. Размер индивидуальной заработной платы конкретного сотрудника устанавливается Директором в зависимости от объема и характера выполняемой работы, профессионального мастерства.