Оцените сложившуюся ситуацию

.

2. Инженер третьей категории Щукин, работавший в научно-исследовательском институте, обратился с иском к институту о взыскании заработной платы, сославшись на то, что его труд оплачивается не в соответствии с его квалификацией. В частности, работникам, занимавшим аналогичные должности, установлен оклад в сумме 3500 рублей, тогда как, оклад Щукина оставлен на прежнем уровне 1750 рублей.

Как видно из материалов дела, приказом администрации НИИ от 7 апреля 2013 года были повышены должностные оклады инженерам третьей категории, за исключением Щукина, который подлежал высвобождению по сокращению штата, а также в связи с достижением пенсионного возраста.

Оцените и раскройте правомерность действий администрации.

Трудовое право Вариант № 5

Решить ситуацию и дать правовую оценку

1. В связи с длительным учебным отпуском старшего инженера отдела комплектации Семенова, исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика Сорокина сроком на два месяца. Сорокин обжаловал эти действия работодателя в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение, по вашему мнению, вынесет комиссия по трудовым спорам? Обоснуйте ответ.

 

2. Шарова работала на фабрике в должности швеи-мотористки. 30 апреля ею было получено заключение медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) о том, что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим Шарова была переведена без ее согласия на работу по раскрою ткани. Поскольку к этой работе она не приступала, ее уволили с работы по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Шарова обратилась в суд о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки.

Какое решение вынесет суд? Обоснуйте ответ.

Трудовое право Вариант № 6

 

1. Кротова работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 25 апреля 2012 года по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.

В суде, куда обратилась с иском Кротова, о восстановлении на работе, было установлено: администратор Кротова, работая в гостинице с января 1990 года, неоднократно нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 1998 года --замечание; в декабре 1999 года -выговор; в августе 2001 года - строгий выговор с предупреждением, что в случае повторного нарушения будет уволена с работы).

Учитывая изложенное, и в связи с еще одним дисциплинарным проступком (12 апреля 2012 года опоздала на работу на 3 часа), директор гостиницы издал приказ об увольнении Кротовой с работы.

Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд?

2. 18 марта 2012 года приказом директора завода заведующему складом Ильину был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 апреля 2012 года ему объявили замечание за не отпуск материалов. 22 апреля 2012 года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Ильина заведен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему объявлен строгий выговор. Через неделю после объявления Ильину строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Ильина взыскания, директор завода уволил его за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей.

Правомерно ли увольнение Ильина?

Каков порядок увольнения работников по этому основанию?

Трудовое право Вариант 7