Форма аттестационного листа

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

 

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _________________________________________________________________

3. Занимаемая должность на момент аттестации, дата назначения на эту должность, название учреждения ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации ____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Стаж работы по специальности___________________ (в данной должности) _________________________

7. Общий трудовой стаж _______________________________________________________________________

8. Краткая оценка деятельности специалиста ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии: уровень квалификации по должности__________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

соответствует требованиям, предъявляемым к __________________________ квалификационной категории (уровень квалификации по должности (указывается должность работника) соответствует (не соответствует) требованиям, предъявляемым к первой (второй) квалификационной категории, (категории ведущего специалиста).

11. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________________________________

На заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за ___________, против _____________

12. Примечания ______________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией

____________________________________________________________________________________________

 

 

Установлена _________________________________________ квалификационная категория сроком на 5 лет:

приказ (название учреждения) ________________________________________________ № _______________

(дата и номер приказа учреждения)

 

Отказано в установлении ____________________________________________ квалификационной категории:

Приказ (название учреждения) от _____________________________________________ № _______________

(дата и номер приказа учреждения)

 

 

Председатель комиссии ____________________ ()

 

Секретарь комиссии _____________________ ()

 

 

М.П.

 

 

С аттестационным листом ознакомлен (а)

____________________________________________________________________________________________

(подпись специалиста, дата) (расшифровка подписи)

 

С решением аттестационной комиссии согласен (не согласен) (согласна, не согласна)

____________________________________________________________________________________________

(подпись специалиста, дата) (расшифровка подписи)

 

 

ФОРМА ОТЗЫВА

Примерный отзыв об исполнении должностных обязанностей

специалиста по работе с молодёжью, специалиста по социальной работе с молодёжью

(заполняется директором учреждения)

Ф.И.О. ______________________________________________________________________________________

Название должности __________________________________________________________________________

Название учреждения _________________________________________________________________________

 

1. Перечень основных проектов, в реализации которых принимал участие аттестуемый, результативность его работы: __________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Оценка профессиональных и личностных качеств специалиста (примерный перечень показателей по пятибалльной шкале приведен в таблице*):

 

Профессиональные и личностные качества	Оценка, баллы
Уровень профессиональных знаний, в том числе знание законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальных правовых актов города Новосибирска, касающихся специфики деятельности
Предприимчивость, инициативность, оперативность в принятии решений
Умение брать на себя ответственность за принятые решения
Умение целесообразно распределять полномочия и ответственность среди подчинённых
Умение планировать свою работу
Умение мобилизовать коллектив на решение поставленных задач
Стремление к обновлению профессиональных знаний
Коммуникабельность
Умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях
Владение приемами межличностных отношений, умение создать благоприятную атмосферу в коллективе
Умение правильно воспринимать критику и делать соответствующие выводы
Итого:

 

Средняя оценка _______________ баллов.

 

3. Повышение квалификации, получение консультативной помощи, склонность к самообразованию, периодичность рабочих контактов с подчинёнными:____________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

4. Рекомендации для аттестуемого Работника, замечания, возможность профессионального и служебного роста: _______________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Подпись директора: ___________________________________________________________________________

 

*Перечень профессиональных и личностных качеств специалиста может быть частично или полностью изменён либо дополнен.

 

 

МЭРИЯ

Города Новосибирска

КОМИТЕТ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ

ПРИКАЗ

 

От 02.10.2012		№ 323
О проведении аттестации педагогических работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики в 2012 году

 

В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики города Новосибирска

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утверди ть Порядок аттестации педагогических работников учреждений сферы молодёжной политики города Новосибирска (Приложение 1).

2. Утвердить Инструкцию по применению Порядка аттестации педагогических работников учреждений сферы молодёжной политики города Новосибирска (Приложение 2).

3. Утвердить состав главной аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики города Новосибирска (Приложение 3).

4. Секретарю главной аттестационной комиссии совместно с председателем организовать работу по проведению аттестации.

5. Руководителям муниципальных учреждений сферы молодёжной политики:

5.1. назначить ответственных за аттестацию в учреждении;

5.2. предоставить в главную аттестационную комиссию документы на аттестуемых педагогических работников в срок до 27.10.2012 года (Приложение 4).

6. Провести аттестацию педагогических работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики города Новосибирска 27.11.2012 года.

7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

Председатель комитета Я. Ю. Малашенко

 

Приложение 1

Утверждено

приказом комитета

по делам молодёжи

мэрии города Новосибирска

от 02.10.2012 № 323-од

 

Согласовано: Утверждаю:

Министр образования, науки Председатель комитета

и инновационной политики по делам молодёжи

Новосибирской области мэрии города Новосибирска

___________ В. А. Никонов ________ Я. Ю. Малашенко

 

ПОРЯДОК

АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ В СФЕРЕ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА

 

I. Общие положения

1. Настоящий порядок аттестации педагогических работников муниципальных учреждений (далее – Порядок) определяет правила проведения аттестации педагогических работников¹ муниципальных учреждений сферы молодёжной политики города Новосибирска, подведомственных комитету по делам молодёжи мэрии города Новосибирска, реализующих дополнительные образовательные программы (далее соответственно – педагогические работники, учреждения сферы молодёжной политики, дополнительные образовательные программы).

2. Аттестация² проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

3. Основными задачами аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий; повышение эффективности и качества педагогического труда;

выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников,

стимулирование творческой инициативы.

4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.