А как это соотносится с тем, что вы еще говорили «у нас нет свободы воли»?

Давайте я переформулирую более понятным образом. Представьте себя в темноте и в тотальном одиночестве. Единственная вещь, в которой вы будете уверены – и это то, что знал Шри Нисардадатта, – «я есть». И если внезапно вокруг вас появится свет и вы увидите очертания предметов, возникнет возможность отметить «я знаю, что я есть здесь и сейчас». Это более чем возможно. Здесь еще нет Майи. Это спонтанная экзистенциональная реальность – я здесь и сейчас. Но в тот момент, когда вы встречаете другого, и начинаете объяснять друг другу вещи, появляется нечто. Майя. Чтобы объяснить что-то другому, нам нужны слова. Когда у нас появляются слова, следом возникают причины. Я говорю «я здесь и сейчас», вы спрашиваете «почему», а я отвечаю «потому что то или потому что это». Это Майя.

Вот где, как вы говорили, взаимные проекции и все эти игры происходят…

Они просто происходят. Все происходит. Жизнь случается.

И ваша, т.е. система Дизайн Человека помогает препарировать Майю, иллюзию…

Она именно для этого.

… игры, перебранки и отделить от того, что на самом деле в реальности?

Это механика Майи. В этом году мне повезло – через меня прошла пара книг. Одна из них называется Rave Anatomy. Это действительно карта Майи. В один прекрасный день бодиграф станет интернациональным символом и целым языком. Со студентами со всех частей света мы можем смотреть на бодиграф и говорить о нем общим и понятным для нас языком цифр, без единого слова. Дизайн Человека ждет блестящее будущее. Люди смогут найти намного лучший способ организации своего взаимодействия друг с другом. В своей работе с крупным бизнесом я вижу, как высоко растет потенциал корпорации на любом уровне только за счет совмещения вместе правильных людей. В Дизайне есть инструмент, позволяющий увидеть природу человеческой совместимости на чрезвычайно глубоком уровне.

В том смысле, что улучшить командную работу?

Намного улучшить.

И вы можете увидеть недостатки сотрудника?

Давайте я приведу пример. Возьмем трех людей, которые работают в офисе. Пусть они делают одну и ту же работу и получают за нее одинаковые деньги. Между ними нет функциональной разницы. Но у одного из них есть определенный канал, нечто, оперирующее постоянно, и это канал Лидерства, дизайн Альфы. По своей природе, такому человеку важно влиять на других людей и он будет тем, кто все время будет давить на своих коллег, пытаться стать лидером, быть боссом, вмешиваться во все. О, это может создать для него проблему. Но если мы посмотрим на эту ситуацию, мы можем предложить для этого человека такую должность, на которой его энергия будет востребована естественным образом, на которой отклик других на эту энергию будет корректным. Другими словами, ему нужно быть в позиции власти, а не торчать рядом с этими парнями, которые рано или поздно начнут воспринимать его как врага. Это простая вещь. Таким способом вы можете организовать и оптимизировать компанию, чтобы каждый сотрудник вписывался, совпадал с теми, с кем он работает и делал то, что у него получается лучше всего. И это лишь один из возможных ключей.