В соглашении сторон о выполнении дополнительной работы необходимо указать следующие условия (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ):
- о поручении работнику дополнительной работы с его письменного согласия;
- должности (профессии), по которой работнику поручается дополнительная работа;
- содержании работы;
- ее объеме;
- сроке, в течение которого будет выполняться такая работа;
О сроке выполнения дополнительной работы
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Таким образом, условие о сроке выполнения дополнительной работы должно быть согласовано сторонами трудовых отношений.
Стороны вправе досрочно отказаться или отменить выполнение такой работы с предварительным письменным уведомлением другой стороны (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Подробнее о порядке досрочного прекращения дополнительной работы см. раздел "Прекращение совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания и увеличения объема работ".
|
|
- размере доплаты.
О доплате за дополнительную работу
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в зависимости от содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Законодательством не предусмотрены правила определения размера доплаты за дополнительную работу, ее минимальная или максимальная величина. При этом следует руководствоваться положениями абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности).
Оплата может быть установлена:
- в виде конкретной суммы;
- в процентах к окладу по должности (профессии), по которой выполняется работа.
Шаг 3. Издание приказа о поручении дополнительной работы.
Унифицированная форма такого документа законом не предусмотрена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.
В приказе целесообразно указать (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ):
- вид дополнительной работы;
- ее содержание;
- срок выполнения;
- размер доплаты за ее выполнение.
В качестве основания для издания приказа следует сослаться на соответствующее соглашение о выполнении дополнительной работы.
Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись.
Образец составления приказа о выполнении дополнительной работы. Совмещение должностей
Образец составления приказа о выполнении дополнительной работы. Расширение зон обслуживания
Образец составления приказа о выполнении дополнительной работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Нужно ли вносить сведения о совмещении в трудовую книжку?
Ответ: Нет, не нужно.
Обоснование: При заполнении трудовых книжек работодатель должен руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Требования названных Правил и Инструкции обязательны для исполнения работодателем с учетом ч. 2 ст. 66 ТК РФ.
|
|
Указанными нормативными правовыми актами не предусмотрено внесение сведений о совмещении в трудовую книжку работника.