Семейные передвижения внутри церкви

В начале предыдущей главы, я упоминал о том, что семья является действующим прототипом поместной церкви. Когда изменяются роли отдельных членов семьи, они начинают поиски и продолжаются до тех пор, пока не находят своего нового места в семье. Когда новорождённый ребёнок входит в семью, старший может ревновать его к родителям из-за того, что младшему уделяется больше внимания. Конечно же, родители любят их не меньше, но старший брат или сестра могут решить, что родители уже не любят их так, как прежде. Ложное восприятие. То же самое происходит и в церкви.

Когда изменяются позиции, служители должны начинать поиски и находить своё новое место. Новая позиция может быть несколько хуже предыдущей. Возможно, новое служение обязывает лидера больше находиться на "заднем плане", чем на "передовой". Вот почему подлинное служение столь важно в теле Христовом. Лидерство начинается с подлинного, истинного служения. Настоящая роль лидерства – делать всё для улучшения работы общины, а, не для одного отдельного лидера. И если это значит то, что лидер должен трудиться на "заднем плане", да будет так.

Апостол Павел пишет о важности меньших членов тела в управлении человеком:

"Напротив, члены тела, которые кажутся слабейшими, гораздо нужнее, и которые нам кажутся менее благородными в теле, о тех более прилагаем попечение" (1 Кор. 12:22-23).

Очень быстро люди начинают считать "видимую" лидерскую позицию наиболее важной. Неужели проще жить, не имея сердца, чем не имея руки? Руки является одной из видимых частей тела, и, несмотря на то, что она чрезвычайно полезна, мы можем обойтись без нее. Но никто не сможет обойтись бед сердца. Что же тогда важнее – видимое или невидимое? В глазах Бога важно и то, и другое.

Петр наставлял нас в своём 1 Послании 5:6: "Смиритесь под крепкую руку Божию, да вознесет нас в своё время". Наша цель – возрастать, когда мы уже утверждены, и позволить Богу помогать нам.

Когда Бог благословляет церковь, и она начинает расти, тогда перемены просто неизбежны. Всё будет изменяться. Новые роли и новые формы взаимоотношений должны заменить старые. Всякий раз, когда новый служитель приходит в штат церкви, другие служители могут просто завидовать или опасаться его. Они могут опасаться за то, что потеряют свою позицию или влияние. Их может раздражать то, что новый служитель так же близок к пастору, как и они были близки перед его приходом. И если там будет гордость, то и ложное восприятие придёт незамедлительно.

Обычной реакцией для ложного восприятия является поиск сочувствующих. В первую очередь, обиженный человек начинает искать утешения и сочувствия, но, услышав не самые лестные комментарии, от не самых лучших людей, начинает взращивать в своей душе семена недовольства. Вырастая, эти семена могут превратиться в буйно расцветающие плоды бунта, колдовства и незаконной власти.

Некоторые люди считают, что церковь упадёт после их ухода. "Только из-за меня наша церковь столь успешна. Если я уйду, все прихожане уйдут вслед за мной". Попробуй и увидишь. Некоторые могут пойти за тобой, но не все. Ну, а потом половина из них уйдёт куда-нибудь ещё, или вовсе перестанет посещать церковь.

Ты можешь быть одарённым помощником пастора, служащим в штате большой церкви. Возможно, ты будешь проповедовать лучше, иметь больше слов знания, лучше управлять или обладать большей харизмой, чем твой пастор. Но это не тот виноградник. У тебя нет права разделять тело Христа, оставляя одну из частей для себя. Если ты подрываешь власть помазанника Божьего, то делаешь это под действием духа Люцифера.