Теория организации, ее место в системе знаний

Под теорией понимают упорядоченную совокупность основных знаний в той или иной сфере деятельности или области интересов людей в виде системы законов, закономерностей, взаимосвязей, признаков и принципов.

Теория организации – это наука об основных закономерностях жизнедеятельности организаций как реально существующих объектов.

Теория организации является междисциплинарной областью знаний, возникшей на стыке естественных, технических и общественных наук. Междисциплинарный характер теории организации позволил соединить в ней достижения и методологии многих наук. Каждая из этих наук отличается определенным вкладом в теорию организации:

• социология – социальные системы, групповое поведение и групповая динамика, социальные конфликты, факторы социальной активности,

• психология – поведение людей, мотивация, обучение и оценка персонала, психология принятия решения,

• теория управления – процесс разработки и реализации управленческих решений, системы управления, структура управления, организация управленческого труда,

• экономические науки – изучение внешней среды организации, экономические механизмы функционирования организации, экономические стратегии организации, методы экономического стимулирования,

• юридические науки – правовые основы функционирования организации, ответственность, права, санкции,

Развитие каждой науки в т.ч. и теории организации характеризуется двумя процессами: дифференциацией и интеграцией знаний. Дифференциация – это поиск своего объекта для проведения углубленных исследований. Интеграция основана на стремлении исследовать проблему с разных сторон, формировать приоритеты влияния той или иной процедуры на ситуацию в целом.

Теория организации, как и любая другая наука, становилась на протяжении трех этапов:

• 1 этап – создание локальных областей исследования теории организации в рамках социологии, экономики, психологии и других сопутствующих наук,

• 2 этап – выделение из сопутствующих наук и развитие своего собственного предмета исследования,

• 3 этап – объединение усилий сопутствующих наук по системному развитию теории организации.

Основными подходами к изучению проблем теории организации являются системный, процессный, структурный и комплексный подходы.

Основные социальные элементы общества

Составными элементами общества являются люди, социальные связи и действия, социальные взаимодействия и отношения, социальные институты и организации, социальные группы, общности, социальные нормы и ценности и другие. Каждый из них находится в более или менее тесной взаимосвязи с другими, занимает специфическое место и играет своеобразную роль в обществе.

Основные социальные элементы социальной структуры общества являются:

–социальные общности (большие и малые группы);

–профессиональные группы;

– социально-демографические группы;

– социально-территориальные общности.

Самая крупная единица в социальном структурировании общества — класс. В социологии имеются различные определения этого понятия. В. Ленин дал лучшую дефиницию классов, показав, что классы — это большие группы людей, различающиеся по своему месту в системе производства, по их отношению к средствам производства, но их роли в общественной организации труда, по способам получения и размерам той доли общественного богатства, которой они располагают.